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第61章 内部变革(3/3)

老旧小区智能化改造方案。

” 本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 会议最终决定，成立市场拓展小组和产品研发小组，分别由李明和林夏负责。

然而，现实比想象的更加残酷。

在与房地产开发商谈判时，对方提出了极为苛刻的条件：不仅要求大幅度降价，还需要华星承担安装和售后服务费用。

“这根本就是亏本买卖！”李明愤怒地将合同摔在桌上，“他们这是在趁火打劫！” 林夏捡起合同，仔细分析：“先别急。

虽然直接合作不可行，但我们可以换个思路。

如果我们能提供一套高性价比的智能家居解决方案，让开发商看到长期的价值，说不定还有转机。

” 于是，林夏带领团队日夜奋战，结合市场需求和成本预算，设计出了一套模块化智能家居方案。

该方案既满足了基本的智能控制功能，又能根据业主的需求灵活扩展，最重要的是，成本控制在了开发商可接受的范围内。

与此同时，李明在老旧小区改造项目上也遇到了难题。

居民对智能家居的认知度低，担心安装和使用麻烦，推广工作举步维艰。

“我们需要做一场样板工程。

”李明说，“免费为一栋楼进行智能化改造，让居民亲身体验智能家居的便利。

” 这个提议得到了物业公司的支持。

经过一个月的施工，样板楼顺利完工。

当居民们看到通过手机就能控制家中的灯光、空调，还能实时查看水电用量时，纷纷表示愿意改造。

然而，就在市场拓展工作刚刚有了起色时，工厂内部又出现了新的问题——由于订单减少，部分员工开始人心惶惶，甚至有人提出辞职。

“我们不能让员工寒心。

”林夏在管理层会议上坚定地说，“越是困难的时候，越要让大家看到希望。

” 于是，李明和林夏发起了“全员创新计划”，鼓励员工提出降本增效、产品改进的建议。

对优秀的建议，不仅给予现金奖励，还会在公司内部进行表彰。

这个计划激发了员工的积极性，许多实用的建议被采纳。

一名普通工人提出的生产线优化方案，竟然使生产效率提高了15%。

在李明和林夏的带领下，华星电子厂逐渐走出了困境。

当春天再次来临时，他们终于迎来了新的曙光。

但他们知道，在市场的惊涛骇浪中，永远不能放松警惕...... 喜欢流水线上的哼哈二将请大家收藏：()流水线上的哼哈二将

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