笔下文学

手机浏览器扫描二维码访问

第119章 水浒后传之教育春秋：弹性引进走形式，秦奋创新人才观(3/3)

名单便如雨后春笋般，迅速扩充至30名，其中还赫然包含几位声名赫赫、在业内极具影响力的国家二级教授。

这些响当当的名头，犹如一面高高飘扬的大旗，在市场上迎风招展，瞬间提升了公司的“实力”，令外界对诺科公司刮目相看。

如此一来，从表面上看，诺科公司的人才问题似乎得到了圆满解决。

公司大张旗鼓地成立了研发技术委员会和科研团队，对外宣称人才济济，实力非凡，仿佛已然成为行业内的领军企业。

然而，明眼人都清楚，这些所谓的人才，大多只是挂名而已，未曾踏入公司半步，对公司的实际研发工作更是毫无贡献，犹如纸上谈兵的赵括，徒有其名。

这“弹性引进”之法，虽暂时解决了公司的燃眉之急，却也如同埋下了一颗定时炸弹，为日后的发展埋下了诸多隐患。

且说公司内，方晓东得知此事后，心中犹如压了一块巨石，疑虑重重。

他匆匆找到马斯诺，满脸忧虑，忧心忡忡道：“马董，您看啊，这般‘弹性引进’，说到底不过是徒有其表，虚有其名罢了。

这些人虽然名头响亮，可有名无实，根本无法真正提升公司的研发实力。

长此以往，他日若被人识破，公司的信誉必将遭受重创，这后果不堪设想啊！” 马斯诺听闻，亦是满脸愁容，无奈地长叹一声：“唉，我又何尝不知其中利害？可如今这形势，为了融资，为了公司的生存与发展，实在是别无他法，也只能先如此权宜之计。

只盼能借此渡过眼前这难关，日后再从长计议，寻找真正能提升公司实力的良策。

” 而秦奋却神态自若，不以为然。

他胸有成竹，信心满满地对众人道：“诸位莫要过度担忧！如今这商场，犹如那风云变幻的战场，虚实结合，方能出奇制胜。

待公司发展壮大，腰缠万贯，有了真金白银，还怕招不来真正有真才实学的人才？” 诺科公司靠着这“弹性引进”之法，在人才市场上虚张声势，暂时营造出一片繁荣景象。

然而，纸终究包不住火，这看似光鲜亮丽的人才团队，究竟能维持多久？在后续的发展中，又会引发怎样的轩然大波？ 喜欢教育春秋【水浒后传之穿越故事】请大家收藏：()教育春秋【水浒后传之穿越故事】

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。