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第119章 水浒后传之教育春秋：弹性引进走形式，秦奋创新人才观(1/3)

且说诺科公司立志在造车大业上闯出一片天地，然而，人才短缺与研发实力薄弱这两大难题，恰似两座巍峨大山，横亘在前行之途，令公司发展举步维艰，仿若那羽翼未丰的雏鸟，即便心怀凌云之志，却也难以振翅高飞。

三鲜馅大饼的“技术馅”已经在方晓东和林洁额操作下，算是成了。

这“人才馅”的重任自然就落到了秦奋的头上。

秦奋身为公司智囊，在这困局之中，却似乎是胸有成竹，他整日悠闲漫步，苦思破局良方，恰似那入绝境而谋后动的谋士，深思熟虑，谋划万全之策。

这一日，春风送爽，柳絮纷飞。

秦奋独自坐在书房，屋内静谧无声，唯有窗外树叶沙沙作响。

他凝视着窗外那飘零的落叶，思绪万千。

许久，他仿若醍醐灌顶，猛地一拍大腿，声音高亢，脱口而出：“有了！”刹那间，那紧锁的眉头豁然舒展，眼中闪过一丝睿智的光芒。

原来，在这漫长的思索中，他心中已然谋划出一条独特的计策，决意另辟蹊径，创新人才观。

他心中明镜似的，深知在这竞争激烈的商场，若不拿出真金白银，提供丰厚的薪资待遇，那些身怀绝技、研发能力超凡的人才，怎会轻易屈尊，投奔诺科公司？可公司当下资金匮乏，捉襟见肘，这又该如何是好？ 经过一番深思熟虑，他脑海中灵光一闪，想出了一个新词——“弹性引进”。

所谓“弹性引进”，便是打破常规，无需人才常驻公司，只要他们点头同意，加入诺科公司的研发团队即可。

秦奋将目光如鹰隼般精准地投向了高学历高职称人才聚集的省立交通大学。

他深知，此处乃藏龙卧虎之地，若能从中挖掘出可用之才，必能为公司发展注入强大动力。

他先是差遣得力下属，四处打听，多方探寻，历经波折，终于寻得一位与自己曾有过一面之缘的年轻老师。

随后，秦奋精心筹备，亲自设宴，邀请这位老师前往城中那最负盛名、奢华至极的酒楼。

踏入酒楼，只见雕梁画栋，金碧辉煌，那精美的装饰仿若艺术品，让人目不暇接。

珍馐美馔摆满一桌，香气四溢，令人垂涎欲滴。

秦奋满脸堆笑，热情洋溢，频频举杯，与那老师推杯换盏，畅所欲言。

酒过三巡，气氛愈发融洽，秦奋瞅准

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