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第230章 小醋，小醋怡情(3/3)

娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。

一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言： 【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】 正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。

鞠礼不会是这就直接定了吧？ 这么有效率？ 【期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。

职级倒没有提。

】斟酌半刻，梁晓彤回复道。

【2w2可以接受，级别可以定副经理或经理。

一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。

我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。

】鞠礼回答的很快。

“……”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句【好的。

】 正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道： “思路挺清晰的，我这边面试就到这里。

剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。

” “好的，鞠礼。

”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。

“辛苦鞠总，梁总。

”胡晶晶也礼貌点头。

鞠礼应了一声，便挂断了视频。

离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。

鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。

等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信： 【鞠礼怎么这么快就确定要这位了？别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。

】 【提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。

自然就能越快确认对方是否自己所需。

】鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。

梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。

对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。

钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。

但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才—— 而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。

梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。

但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调教人才过程中付出的大量时间、精力等—— 你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。

实际上是非常大的人力、物力成本！ 是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。

而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈—— 梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。

又想了许久，她最终将‘需求要细’这一条，定为给所有面试官的核心要求。

而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字，提交hr审核归档，以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。

一旦面试官的需求落到文字了，以后有领导要开除员工，理由如果不在需求条款内，比如领导招聘时要求员工长的漂亮，最终却以‘英语不行’辞退该员工。

那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。

梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。

一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢？ 琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条： 【根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认‘提交详细需求文件，深入思考需求细节’行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的‘人才需求细节文件’，以做招聘参考，及录入后的考核标准。

】 这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写？ 她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个‘哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力’，但仍‘没有能力干掉她’，并且也‘不敢对着她吹胡子瞪眼’的一个存在吧。

至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。

想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。

她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行—— 这都是过往血的教训，积累出来的经验。

…… …… 梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。

电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。

“喂，晓彤姐？” “先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪2w1，具体入职时间我定在半个月后。

不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。

”梁晓彤笑着道。

“好的，辛苦晓彤姐。

”鞠礼。

“还有一件事，我得征求你的意见。

”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。

“……”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么办’‘如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办’。

她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。

如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。

“可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。

”思考后，鞠礼果断答道。

“谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。

” “不客气。

” 挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的‘山’了吗？ 想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。

转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。

那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。

正是钟老板。

她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。

却见……边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，竟被改放在了钟老板的身边。

也就是说，她现在要想坐，就得坐到老板身边——除非她专门重新将马扎拎回边导身边，或者蹲着。

这样想罢，她走到老板跟前，伸手佯装要拎起马扎的样子。

原本似在专注跟边导聊工作的钟立言，突然一伸手按在了马扎上，然后回头朝着她瞪过来，口语道： 坐下。

鞠礼忙点头靠着他坐下。

随即却又忍不住低头偷笑，老板这是……吃醋了？ 不愿意让她坐在边亭匀导演身边，靠近别的男人说话吗？ 他这个默默吃醋的酸劲儿…… 啧！

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