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第十二章 一百多万倍的投入产出比(1/3)

第十二章一百多万倍的投入产出比() 过去喊别人小什么，老什么，那是国营单位以及企事业单位内常见的称呼，那时人与人之间关系简单，人心又淳朴，如此叫自然显得亲切，但是到了现代，国人的尊严随着国富民强之后自然有了提升，人人平等不再因为你有多少财富而我只是个打工的成为一句空话，如果再倚老卖老抑或者仰仗自己的身份，对别人如此呼来唤去，恐怕谁心里都会有些抵触。

尊重员工才会让员工有凝聚力，王老板瞬间明白步轮的意思，这个连自己都不能完全记得名字的女孩，只因为自己一句简单的谢谢就如此激动，可见往日自己的员工管理如此不到位，而步轮恐怕在进入餐厅的第一时刻就感受到员工的积极性并不强。

因此只不过简简单单一句话，就让他明白了，尊重别人就等于尊重自己，感恩才能创造出更多价值。

他虽然不用亲自管理员工，但是上梁不正下梁歪，老板不做出表率，怎么指望主管会尊重他们，刚才他一番大呼小喝在许多人眼里看着很正常，他是老板，随便怎么使唤都没有问题，但是正是这简单的差别，造成了国内无法成就国际顶级的跨国企业。

只看看国际顶级互联网企业谷歌公司的员工休息室就能明白什么叫尊重，国内虽然劳动力价值低廉，但是不尊重员工的企业没有一个能走的长远的，恐怕众位看官也或多或少有类似的经历吧，一个三四十岁的老员工被一个小自己十几岁的新任主管随意使唤，口头上更没有半分的尊重，这种奇特的现象也只有在国内才能看到。

所谓行家一出手，便知有没有！这个中道理，只有白手起家的人才会明白，也只有身为职员的孙亚楼几人才清楚，靳中正与那刘风俱都是官二代、富二代，一辈子都未曾受过半分苦，哪会能理解这里面所谓的公司文化，只是他们看屋内众人尤其是周倩、溥菁、翁雅几人，看向步轮愈发不同的目光，心中顿时有几分不爽。

然而这步轮却是懒得理会二人，径自走到那女孩身前，低声道：“安小姐，请问，能够私下里问你几个问题么？” 女孩正自慌乱，闻听步轮问话，这才醒悟对方乃是老板都要巴结的对象，连连点头道：“可以，当然可以！” 步轮微微一笑，率先走出房间，把众人尽数丢在屋内，去问自己从刚才就盘亘在脑海内的问题。

而那屋内的众人顿时议论纷纷起来，而那孙亚楼仗着自己与步轮交情好，蹭到翁雅面前，腼腆的笑道：“翁小姐，能不能给我们说说步轮为什么会叫做‘金胡策划’？我们对他近几年的行踪并不太了解！” 一听此话，那周倩与溥菁立时上前一步，站到了翁雅面前，那翁雅见状，顿时得意起来，原来这两个女人与他关系一般般啊。

一旁王老板却是笑将起来：“‘金胡策划’这四个字虽然是因为步先生有金色的胡子而起的，但是也隐含着‘金牌策划’的意思。

虽然步先生出道极短

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