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第23章 恭喜你(1/3)

尚之桃走到公司门口，看到栾念从咖啡店向外走，撒腿就跑。

可不能给老板机会潜规则我，我对他动心思，那只是想想而已，他想睡我，那就是要动真格的了。

虽然我可能因此得到重用，但我会失去人格。

但受到重用似乎也不错？ 尚之桃那并不算太好用的脑子里满是些乱七八糟的念头，她一边跑一边被自己逗的噗嗤笑出了声。

她跑的快，刷了卡冲进电梯，速速按了关门键。

到了工位将背包向身旁一放，整个人缩了进去开始工作。

她一个小人物，栾念也不会总派活给她。

新的企划部老板马上就要到位了，等新老板到，lumi和尚之桃就彻底不用对接栾念了。

尚之桃满心期待这一天。

好像栾念是洪水猛兽。

栾念从咖啡厅出来，看到尚之桃撒丫子跑了，不知她又犯的什么傻。

到了公司看到空无一人，他在办公室，尚之桃在外面。

尚之桃每天都第一个到，栾念有点赞赏她的勤恳了。

有的人勤恳是三分钟热度，一旦那人觉得处境安全了，就会懈怠；有的人勤恳是终生的，无论什么时候，都会有始有终。

尚之桃应该属于第二种人。

在昨天的工作汇报中，alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃。

说他们准备跟她谈结束轮岗的事。

换句话讲，尚之桃顺利转正了。

alex讲这些的时候，tracy一直看着栾念。

她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关。

tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？” “你一手遮天，我可不敢。

”栾念阴阳怪气。

tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。

栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。

” “我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。

” “尚之桃不是我的人。

”tracy回答。

栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。

他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。

凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。

他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。

栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%。

不然你的360度考评我肯定给你差评。

” 栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。

“那尚之桃转正流程我正常走了。

”tracy又说道。

“别人转正你怎么不问我？” ……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。

” 栾念不在乎这些繁文缛节，尚之桃转不转正对他没有影响，别人是不是怕他也不影响心情，因此也就不再与tracy讨论。

尚之桃不知道这些，她要

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