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第四十一章 裁员(1/3)

为了改变自己的形象，让自己显得更成熟，钟煜采纳了邵怡敏的建议，做了两套高级定制的深色西装，又配了一副没有度数的框架眼镜，用来凹造型。

经过这一番形象改造，效果十分突出，钟煜在保留了天生的俊逸外貌的基础上，气质更加内敛成熟，举手投足之间散发着强烈的自信，更有职业经理的范儿了。

无论在内部沟通还是外部谈判上，他都比以前更加练达沉稳，出去见客户，再也没有出现过因为长相太年轻而被人当做拎包小弟的尴尬局面了。

钟煜被提报为地区销售经理之后，仅仅用了几个月的时间，就重新梳理了原来混乱的经销商供货关系，调整了销售策略，在渠道开拓方面也有了突破，连续拿下了好几个重点医院的招标项目，他带领的团队业绩蒸蒸日上，增长率和达标率在全国都是领先的。

在陆兆新决定提拔钟煜的时候，还有不少人颇有微词，认为他年纪太轻资历太浅，不足以担任这样重要的职位。

不过，钟煜以出色的表现证明了陆兆新的看人眼光，也让那些心存怀疑的人闭了嘴。

钟煜不像一些传统的领导，用职权来压人，而是采用公正透明民主的方式管理团队，给与老员工足够的尊重，给与新员工学习历练的机会，充分授权和信任下属，让他们每个人都能发挥自己的主观能动性，同时他也能积极的为自己团队争取到内外部的资源，给一线销售团队足够多的支持。

而每当下属遇到困难或搞不定的事情，钟煜也都会帮助他们解决问题，甚至一起去拜访难以搞定的客户，亲自冲在第一线，跟下属并肩战斗，同甘共苦，共同进退。

所谓以真心换真心，实际上能进费斯的销售都是经验丰富的行业精英，自然也能感受得到钟煜对待工作的真诚和勤勉，他的下属被渐渐被钟煜出色的工作能力和良好的管理手腕折服，钟煜的威望与日俱增，哪怕是比他资深的销售现在也都对他心服口服，再也不会有人质疑和挑战他了。

然而，他在新的岗位上刚刚步入正轨，就立刻遇到了一项严峻的考验。

一天傍晚，快下班的时候，陆兆新突然把钟煜叫到了自己的办公室，给他交代了一项十分艰难的任务。

钟煜问道：“头儿，您找我啊？” 陆兆新一脸严肃的点了点头，示意钟煜把房间的门关上，指着办公桌旁边的椅子说道：“坐吧，有个紧急的事情要跟你沟通。

” 钟煜不禁多看了陆兆新两眼，虽然陆总平时也是神情严肃、不苟言笑的，但今天的神情却格外凝重，似乎有什么重大的事情要发生。

钟煜的心悬了起来，生出不太好的预感。

“有什么紧急的事情，您说吧。

” “那我就直说了，今年受到全球经济不景气的影响，我们整个亚太区都没有做到总部布达的目标，中国虽然在亚太各国里面算是完成得比较好的，但受

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