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第135章 背后的事儿(1/2)

景文带着大家把改制组的一行几人送走后，回到了会议室。

“原来的划拨代售变为直接由我们集团接盘，这件事是一个不可逆的事情，里面的情况很复杂，我只能说这件事现在的结果就是对我们而言最有利的！ 有人提出了三镇人才发展集团目前情况需要增强管理层的力量，有人提出了几十亿的划拨不符合规定； 还有人提出了我们这个团队的年纪问题、经验问题，同样的也有人提出了我们是不是在唱纸面戏； 而用1500套商品房直接由我们集团接手来把这些质疑和别有用心挡住，为我们争取最多三个月的时间，就是极限了！ 各位，2027年的元旦来临之前，我们必须要拿出切实的功劳！ 否则的话，我们将在3个月后引来董事会、谠委会、经理层新的同仁的加入，同时就是总监层、、经理层也会迎来新的人； 我相信大家都明白我的意思，所以，各位，不要有抱怨或者是其他心思了，现在我们只能背水一战了！ 赢了，元旦来临，我们拿着数据让别有用心的人闭嘴同时，我也会提出为了集团更好的发展，直接由三镇市代管！ 这件事大家记住，只有我们知道！ 我已经和三镇市相关的领导进行了沟通，如果我们在这三个月的时间成绩不错，那么三镇市就能以试点的名义代管我们； 我们可以直接从六江区的果子企业变到三镇市代管的果子企业，为我们成为三镇市的果子企业做好前置的准备； 不过这些还是后话，目前我们需要把我们的方案进行一个调整。

” 明知不可改变，唯有放手一搏！ 这就是景文的话说完之后，整个会议室里面大家的心理。

16个直属部门、23家子公司的成立事情，这件事是最简单的，只需要走相关的流程即可，这也是要第一步进行的； 而第二步就是人员和场地的事情，这里面招聘的事情娄屹觉得程真真那边是完全可以搞定的； 对于他而言，搞定15家子公司的场地事情就够了，但是这个招聘上，在随后的会议中，景文提出了不同的方案： “关于人员这一块，我和相关的领导进行了沟通，我们可以把人数往800人这个方向走； 稳妥一点，按照人均2套来计算会是一个比较好的方案！ 至于这多出来的人员所带来的薪资福利成本，有领导已经给了我一个比较好的方案，我觉得是可行的； 而根据这个方案，这些人入职后，我们会根据实际情况，在未来两三年慢慢的进行一些清退，到时候成本也就降下来了！ 所以，现在的280人到800来人，这中间500多人的招聘，真真，你这边要配合好大家！ 10月份节后回来也就是三周时间不到，这500来人必须是在子公司完成入职，在集团进行统一的培训的； 11月份，我们就要进行1500套商品房的福利房政策的实施了！ 11月份12月份，两个月的时间，如果咱们把商品房的销售做的不错，那么对于我

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