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第4章(1/2)

为了了解公司混乱的原因，陈知夏去应聘了督导经理。

入职第一天发现一家公司的员工分开两个办公室办公。

行政总厨和总经理、采购经理是一伙的，人力副总和财务是一伙的。

第二天参加会议，内部吵得不可开交，都在踢足球。

总经理：“郊区的加盟店帐不但是亏的，已经六个月不交加盟费了，我已经去谈过，他们连我面子都不给，我这张老脸是拉不下了，这个店我就是管不了一点了，直接交给行政总厨得了，总厨再不听，谁都管不了。

” 看起来总经理在发火，只不过是在甩锅，同时也是给加盟店发出了最后的警告。

总经理谈不妥的就会丢给下面的去谈，下面的人轮一圈了就等于尽仁义了，到时候打官司或者强制清退加盟店也符合人情世故。

总经理为什么在会上演这一幕，就是为了给股东看的。

这个不交费的门店老板正是二股东的兄弟。

这个二股东看似是老小，实际是整个连锁店的掌控人。

他也是个厉害角色，十六岁就开始混社会，从服务生一路升到店长，最后成为老板的心腹，赚到第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的盈利又开了几家门店。

知道老板很少有时间管理公司，加上老板对他的信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。

这个郊区门店老板看似不交加盟费，实际就是站队二股东。

看似是不交费的事，实则是二股东在筛选高管。

总经理出面之后解决不了的问题，就会让底下的人轮一圈。

轮到哪个高管的时候，加盟店老板交欠费了，就说明二股东认可这个高管。

一个是可以压着大老板提升这个高管，二个以此震慑全公司不听话的人。

老板只能被迫提拔二股东想要的人当高管。

老板当然可以不服从。

但是老板也有老板的谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。

老板想要解救公司只能扶持二股东管理公司，然后把锅丢给二股东去解决，让他们内部去乱斗。

也是个妙招。

行政总厨就是个厨子才懒得接手烂茬子：“我已经出面过了，这事估计要刘姐出面。

” 刘姐是人力副总。

人力副总就是个做内勤管理，才懒得接运营部门的烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把你谈剩下的摊子先处理了，再到我去谈。

” 又把锅丢回给行政总厨。

最好的招就是先接受后反击，直接把行政总厨击愣了。

人家人力副总不愿意接你运营部的锅，也合情合理，总经理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这

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