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第241章 彭杰二(1/3)

元月7号下午，红星公司临时召开总党委扩大会，党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。

会议的议程是讨论组织部拿出的《重申中层管理人员任职年限的若干规定》，但在讨论之前，陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。

“在讨论文件之前，我要讲一件事，”他盯着彭杰，“彭杰同志，起草这份文件是赵书记亲自给你布置的，对吧？” 彭杰不明所以，“是的。

有什么问题吗？” “问题当然有。

做出这个决定的是我。

我只和赵书记谈过此事，并且得到了赵书记的支持。

然后委托他给你布置了任务。

我问你，这个文件，是你起草的还是交给了下面的同志？” 彭杰明白问题出在哪里了，“交给了组织员陆文达起草。

之所以这样，是因为原来那份文件就是陆文达搞的。

” 组织员是组织部的一个特殊岗位，明确为正科但享受副处级待遇。

“那么，我问你，为什么两天来，有七名中干找我谈退二线的问题？组织部什么时候变成宣传部了？赵书记安排你们做宣传了吗？嗯？” 彭杰被噎住了。

他没法子将毛病推到陆文达身上，推过去必然换来更严厉的诘问，一个管理无方的帽子注定会扣过来。

他更不能说是两位一把手泄露了消息，尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。

考虑了几秒钟，迅速权衡了利弊，彭杰说，“对不起，是我没有做好工作……给领导添乱了……” “彭杰同志，你是老组织了，一些常识，不需要我和书记提醒吧？为什么要重申这项规定，不需要我给你解释吧？所谓一叶知秋，就是说的这种情况！毋庸讳言，红星厂干部队伍存在很多问题，有些问题的性质非常严重！我认为根子就在上面，就在干部管理部门！中央领导反复讲，打铁必须自身硬，组织部这样走风漏气，怎么管理中层？如何考核别人？你身为部长应该负什么责任？！” 彭杰的脸立即涨红了。

他自坐上组织部长的椅子，从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过，“陶总……” “你还解释什么？嗯？”李珞厉声道，“我建议你回去好好调查，查明问题出在哪里，然后认真反省，写一份深刻的检讨出来！陶总，您看是不是先讨论正事？” 李珞必须保彭杰。

组织部是他最重要的“领地”，如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部，他的权力就所剩无几了。

公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干部花名册研究了一番，深入讨论了由此带来的人事变更。

陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。

但李珞万万没想到，一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。

泄密？那是常态了。

红星厂从来就没有什么秘密可言。

或许陶唐不会泄密，但赵庆民绝对会跟他的人谈。

自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗？但李珞无法回击陶唐的攻击，一些事情就是这样，说开了就是问题…… “正事？我认为这就是正事。

老人家说过，‘政治路线决定之后，干部是决定性因素’，大到一个国家，小到一个企业，这句话都是真理。

红星厂为什么遭遇困境？我看就是干部队伍出了大问题。

那

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