笔下文学

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第17章(1/3)

管理者大会为期两天，结束后改革小组组长的竞聘正式开始了。

竞聘流程很简单，就是写一个天字号合并的框架方案，然后在领导班子会议上陈述，由班子成员投票，票数多者胜出。

时间只给了七天，在七天内做一个别出心裁的框架方案，可不是容易的事。

苏筱把忙完本职工作以后的所有空闲时间都用了起来，连中午吃饭的时间也不舍得浪费，午饭都是吴红玫帮忙带上来的。

吴红玫看她没日没夜地写写写，两耳不闻窗外事，心里着急，指着竞聘通知上的“由班子成员投票”七个字。

“筱筱，你看，这才是关键。

你关起门来，把方案写得再好，人家不投你，也没有用呀，你得拉关系。

” “你又不是第一天认识我，你觉得我会拉关系吗？”苏筱不以为然地说。

要是靠关系，赵显坤指定她的时候，她就答应了。

她之所以提出公平竞争，重点在于减少暗箱操作，而不在于胜出。

当然，如果能胜出就更好了。

在天成工作的时候，她就有很多想法，只是苦于天成规模太小，不好施展。

“我今天跟玛丽亚汇报工作的时候，听到汪总给她打电话，说是晚上一起吃饭。

汪总肯定是帮赵总拉票。

其实你也可以联系一下林总呀，林总和汪总一向不对付，他肯定不希望赵总赢。

” “林小民那一票不会投给赵鹏的，我联系不联系都一样。

” “可是……” “别可是了，谋事在人，成事在天，顺其自然就好。

” 见她油盐不进，吴红玫不好再说什么了。

说多了，就变成皇帝不急太监急。

虽然她确实挺急的。

天字号合并是个大工程，肯定需要配置一个懂人力资源的组员，如果苏筱胜出，她就有希望加入。

自从那回玛丽亚认定她在赵显坤面前说了她的坏话——强迫胡工参加苏筱的入职仪式，她的日子就很难过，时不时一双小鞋子扔过来，让她每日如坐针毡。

而且，进入了改革小组，会比在人力资源部见到赵显坤的机会多很多吧。

一个星期晃眼过去，到了竞聘那一天。

苏筱抱着笔记本电脑走到电梯间的时候，意外地碰到了等电梯的林小民。

他在二十九层也有一个办公室，但他大部分时间都待在地产公司的总经理办公室，苏筱在集团快两个月，还是第一次在走廊里碰到他。

“林总早。

” 林小民颔首，目光落在苏筱的笔记本电脑上。

“准备得怎么样了？” “还行。

” 林小民笑着说：“还行可不行，得很行才行。

” “有林总这样的能人在，我怎么敢说很行。

”苏筱也笑着说，有奉承的成分，但也是心里话。

林小民的工作能力有目共睹，去年地产公司的利润暴涨了800%，所以尽管他有这样那样的毛病，依然不到四十岁就身居高位。

林小民之前和她没怎么说过话，见她说话还挺讨喜的，心里添了一分好感，说：“我看你不错，将来会比他们都强。

” 这句话就属于投桃报李了，掺了些水分。

“谢谢林总。

” “不用客气，以后有什么事尽管来找我。

”林小民信手抛出一根橄榄枝。

苏筱自然不会当真，又一次礼貌道谢。

这时，久候不至的电梯终于来了。

两人乘电梯到三十层，今天的班子会议安排在董事长办公室旁边的小会议室。

其他人都已经到了。

两人一坐下，徐知平宣布，天字号改革小组组长的竞聘演讲开始了。

苏筱在竞聘的时候，夏明正在给黄礼林办理出院手续。

他本想把黄礼林送回天津老家，老家亲戚故旧多，平时能照看一二，他也可以腾出手来，专心致志地应付集团，把天科独立出来。

这段时间他既要在医院照料黄礼林，又要忙着工作，人都瘦了一圈。

瘦还是小事，关键有些时候顾此失彼，不得两全。

但黄礼林不愿意回去，他从成年之后就在北京闯荡，根已经扎在这个城市里。

而且他觉得自己恢复得不错，也就是手脚不利索，坚持康复锻炼，最多半年就能痊愈。

他才五十出头，还没有打算退出江湖，还有一腔雄心一腔抱负。

两人商量来商量去，便想到康复医院。

找了最贵的一家，夏明先去考察了一番，见设施先进服务好，住的豪华单间装修如同五星酒店，便拍板了。

于是，黄礼林前脚出院，后脚入院。

一安顿好，他立刻催促夏明：“你打电话问问，改革小组组长定谁了？” 夏明看一眼手机，说：“林小民还没有给我电话，应该是结果没出来。

” “你觉得谁会赢？” 夏明语气笃定地说：“赵鹏。

” 黄礼林诧异地看他一眼：“不一定吧，我算了算，董事长、林小民、高进应该都会投苏筱，胡昌海、汪明宇会投赵鹏，老徐这个人最讲究分工，也应该会投赵鹏，就剩玛丽亚了。

” 夏明说：“林小民不会投苏筱的。

” “林小民投赵鹏，这怎么可能呢？他跟汪明宇一向水火不容。

” “我跟他说不要投苏筱。

” “啊？” “赵鹏看重个人利益，容易见风使舵，只要利益给到位，他可以随时倒向别人，控制他比较容易。

但是苏筱不一样，她主意很正，不受控制。

” 夏明这么解释，黄礼林就明白了。

让苏筱出局是提防她，也是保护她。

一方面，她比赵鹏聪明，做事细致，要是让她当上天字号改革小组组长，很可能会发现天科的猫腻，使得独立毁于一旦。

另一方面，如果她是天字号改革小组组长，天科独立成功，她是要承担责任的。

所以，这个竞聘会私下里已经被安排得明明白白了。

林小民这方和汪明宇这方不约而同地选择了赵鹏，苏筱以为的公平竞争并不存在，事实上在她还没有开口说话之前，结果已经决定了。

但苏筱不知道。

她站在屏幕前，很卖力地阐述了她的构思。

她认为合并应该从组织结构层面、人事层面、管理层面和文化层面这四个层面进行，结构层面、人事层面、管理层面都比较容易，最难的是文化层面。

企业文化相当于企业的灵魂，合并后的天字号完成文化层面的合并，才是真正的合并，才能一加一

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