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公司的情况苏曼已经大概了解,苏建明最近慢慢把一些事情交给她处理,让她练练手。
“新增的几款产品还不能上市,我们不能只是盲目的跟风,别家火了,我们也做,这样只会永远跟在别人的屁股后面。
最近有人在网上反应我们饼干不如从前,这是怎么回事?苏氏能走到今天,就是因为一直坚持做最好,最优质的产品,研发新品是重要,但是连我们自己的主打产品都出问题的话,是不是本末倒置了。
”苏曼扫了一圈会议室里的人,“另外,我这还有一件事要说,公司的组织架构太复杂,我们又不是机关单位,没必要搞那么多形式主义,有些部门没不要的,该取消就取消,该合并就合并,包括一些制度,这么多年了,咱们的饼干都研发出第五代了,也该改一改。
” 人事部经理林胜杰心里咯噔一下,都知道苏曼接手公司后会有动作,想着有老苏总在,不至于太过,没想到第一把火就烧到了他的头上。
“苏总,我们公司这么多年一直运转都很好,这么突然改动不好吧,而且您也没跟我谈过这件事,这么重要的事,是不是该先商量好再实行。
” “你也说这么多年了,任何事情都要与时俱进,一直原地踏步,苏氏早晚变成前浪,具体的整改方案还需再开会讨论,不过今天还有件事要跟林总说一声,经过多方考虑,公司决定调你到后勤部当主管,人事部的主管我会另外派人接任。
”苏曼漫不经心的扔出一个地雷。
林胜杰的脸瞬间变了,“董事长,苏总说的这是什么意思?为什么突然调动我的职位?” 虽然都是经理,后勤部属于人事部,比人事部经理小了一个等级,而且这两个部分的权利能一样嘛,这是要夺走人事权。
“就是曼曼说的这个意思,我老了,以后公司的事情都交给曼曼处理。
”这事苏曼跟他提过一嘴,苏建明开始不同意,认为苏曼一来就把人事部的经理换掉太草率,到时候会影响公司内部员工。
苏曼却不这么觉得,如果这是上市公司,还有很多股东,那她自然小心又小心,现在她是大老板,何必绞尽脑汁的算计来算计去,手起刀落解决一切,反正从高层到中层还有下面员工都乱成一堆,在上市之前,能清理都清理了。
董事长明显同意苏曼的做法,看样子这苏氏的天真要变了。
王扬见这情形,开口帮林胜杰说了几句,无非是公司元老,还是人事这么重要的部门,不能轻易换帅,否则扰乱了公司员工的心,对整个公司不利之类的话。
“王总说的我都有考虑过,新上任的经理是原人事部副经理黄美艳,她对公司一切事物都很熟悉,不会出现任何问题。
”苏曼铁了心要把林胜杰换掉。
在绝对的力量面前,任何计谋都是白搭,说的就是现在。
谁都没想到苏曼上任后烧的第一把火是林胜杰,这个公司元老,手
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