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第53章(1/3)

陆齐舟这一提议，大家看完以后全都面面相觑，谁也没有开口说话。

过了片刻，陆齐舟温和的开口问道：“大家就没有什么要问的吗？” 静默的氛围被他稚嫩的声音打破，图风这才开口道：“我没意见，我觉得舟舟这个想法很好。

”他顿了一下，“分工细化之后，以后大家有什么问题首先去找队长，队长解决不了再来找我们，能节省很多时间，我觉得挺好。

” 陆齐舟的心脏忍不住雀跃的跳动了一下，图风真不愧是部落里最适合当族长的兽人，大局观和举一反三的政治能力真不是盖的。

自己只是简单的做了一个方案，都还没说这个方案的优点，图风就已经明白了这个方案的优点。

他很喜欢这种默契，愉悦的点头道：“不错，图风哥哥说的对。

”他看向大家，“分队以后，各位队长身上的责任就变得重了起来，但部落不会让大家白干活，作为队长，你们承担了责任，也就有了相应的福利。

” “福利是什么这个我待会儿跟大家说，我先跟大家说说这分队的好处。

” “第一，可以发挥整体效能，提高工作效率。

第二，队长能发掘每个人的特长优势。

分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。

第三，可以弥补个人的不足。

很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果，所以需要团队的合作和领导者的分配协调。

第四，团队精神和团队氛围会产生强大的动力。

也能产生良性竞争良性循环，这近朱者赤，近墨者黑，一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个部落成员都心甘情愿尽自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增长。

第五，分队之后，团队的管理者，也就是我们的队长，还起到监督者、传播者、发言者、协调者的作用，能为我和各位族长和祭祀们省了很多时间去做其他事。

第六，团队各司其职，部落所有的事，都会在分工合作下变得高效而省时省力。

综上，分工合作和设置管理者，是部落发展的重要过程，大家能明白我的意思吗？” 陆齐舟说的口干舌燥，大家也听得半懂不懂，主要是他们没有听到过那么多新鲜词汇。

消化了好一会儿后，图风再次第一个道：“我明白了。

” 其他兽人：“……”你明白什么了你就明白了？ 灵生祭祀颤颤巍巍的问陆齐舟：“舟舟啊，这太复杂了吧，大家能胜任这样的重任吗？” 第一次来参加部落会议的兽人们，也一个个惶恐的看着陆齐舟，包括阿月都是如此。

陆齐舟：“为什么不能胜任呢？谁也不是天生就会管理，都是摸着石头过河，慢慢来，总有一天会学会的。

” 祭祀和族长们你看看我我看看你，都没话可说，灵元祭祀带头表态：“我没意见，我觉得舟舟说的挺好。

” 其他兽人也紧随其

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