笔下文学

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第58章(2/3)

小婉只好恹恹地与何婕点头打招呼。

这话听起来好像没什么问题，不过何婕刚从戴誉那里了解过苏小婉的家庭情况，知道她过去的生存环境比较恶劣。

既然都已经从那种环境中逃离了，谁还会整天惦记着回去呢？ 赵家这对婆媳的关系不好，在家属院里已经不是什么秘密了。

就像这次，婆婆要送儿媳妇回娘家，媳妇就在外人面前哭哭啼啼，给婆婆上眼药。

这二人都不是什么省油的灯，办的事也让人一言难尽。

何婕客气地笑了笑，抬手晃了一下菜篮子：“那你们忙吧，我先把菜送回家去。

” 这天晚上，何婕再次失眠了。

被她来回翻身的动静闹得无法专心阅读，夏启航将眼镜摘下来，掀开被子就要下床，叹道：“好了，我不看了总行吧，这就把灯关了，你赶紧睡吧！” 何婕忙拉住他：“你接着看吧，反正我也睡不着。

” “又怎么了？谁又惹你不高兴了？”夏启航重新靠回床上问。

“哎——”何婕长叹一口气，“我今天看到赵厂长的爱人和她家新娶的那个儿媳妇了。

” “嗯。

”等着她接下来的话。

“这婆媳俩真的相处不来。

赵厂长爱人原本是多和气的人啊，对谁都笑眯眯的。

我看她对着那个小苏却是鼻子不是鼻子，眼不是眼的。

”何婕感慨。

夏启航好笑道：“人家家里的事跟你有什么关系，还值当你睡不着觉。

再说，你之前不是上赶着想把露露跟赵学军凑对嘛！你就庆幸吧，当初幸好没成。

” 何婕轻嗤一声：“那能一样嘛，那个小苏家里是扫大街的，赵厂长爱人是对新媳妇的身份不满意，才横挑鼻子竖挑眼的。

” “她有什么可挑剔的，要不是她儿子不检点，也用不着奉子成婚了。

”夏启航提醒，“再说，你这就是变相的只认衣衫不认人，遇人总要先衡量对方的身份地位！工作不分高低贵贱，只是分工不同！这样的话你以后不要说了。

” “你懂什么啊！我当然知道身份地位高的人，人品德行未必好。

但是找媳妇和找女婿，就得先画小圈！先把门当户对的一批人圈出来，然后再在这个范围内逐个考察，优中选优！”何婕对于选媳选婿的事情很有心得，说起来头头是道。

“你之前不是说了嘛，赵厂长的爱人想让赵学军与副市长家联姻。

那个副市长的女儿也是大学生呢！同样都是大学生，一个是副市长的女儿，一个是环卫工人的女儿，正常人都知道怎么选吧。

”想了想又补充，“当然了，到底怎么选，还得孩子说了算，你看赵厂长家不就听了赵学军的嘛。

” 夏启航心想，也未必是赵学军的意思。

当时小苏是怎么跑到厂里求赵厂长的，他可是亲眼见过的。

他拍了拍棉被，“那都是别人家的事，别操闲心了。

快睡吧，明天还得早起上班呢。

” 谁知刚躺下没几分钟，他媳妇又叹上气了。

何婕侧身面对他躺着，感慨道：“我就是有点物伤其类。

” 夏启航隐约知道她是什么意思，却没搭腔。

“你想想，赵厂长家给赵学军定的结婚对象都是副市长的女儿呢。

老话都讲，高门嫁女，低门娶妇。

就凭我们家露露这个条件，以后找对象至少也得是副市长家的儿子吧。

哪怕让我哥在部队里给她找一个差不多的也行吧？” “你就算是给她找个总理的儿子，她不喜欢，不也是白搭嘛！”夏启航给她泼冷水。

何婕没吱声，她愁的就是这个呀！她总感觉夏露跟戴誉的关系没那么简单。

夏露说书桌上的那张照片是同学帮忙拍的。

可是她仔细回想了一遍，夏露所在班级的学生大多是普通厂子弟，家庭条件都挺一般的，照相机又贵又紧俏，哪是那么好买到的。

再说，谁家舍得把新买的照相机拿出来给孩子随便用？ 最主要的是，戴誉前几天送过来的几张照片与夏露的那张风格太像了！ 都是弱化环境，强调人物神态的手法。

她还挺想问个清楚的，可是回想戴誉那天真情流露的一番话，又强迫自己忍住了。

戴誉那小子长得确实精神，所以配上他说那番话时的表情神态，还让人怪不落忍的。

何婕小声嘀咕：“我现在算是明白赵厂长的爱人是啥心情了……” 戴誉还不知道自己又惹得何阿姨失眠了。

他这些天忙得脚不沾地，这天早上刚上班，又被许厂长喊进了办公室做会议记录。

这次来开会的，只有副厂长和两个生产车间的主任。

“眼瞅着到月底了，我们的生产指标还有百分之十没完成，到底是哪里出了问题？”许厂长这几天一直在跑罐头厂的项目，他把赶生产任务的事交给了赵副厂长负责。

谁知今天一问，生产进度还是慢腾腾的，根本没有提速的迹象。

赵副厂长是生产厂长，他对这件事也有一肚子怨气。

这时候各个工厂里都流行着一句顺口溜叫“一等二紧三停四拼”，就是一季度等生产计划，二季度紧一点，三季度大多处于半停工的状态，四季度拼命赶进度。

啤酒厂的生产计划虽然由国家下达，但是国家只负责一小部分生产原料的供应，剩下的大部分原料都需要他们自己筹措。

不过，原本应该在上一年末就预定好的生产原料，往往会因为迟迟等不来的生产计划而被推迟小半年。

生产原料不足，再加上第三季度动不动就停电停工，直接导致第四季度的生产压力倍增。

“工人们这段时间赶工已经很疲惫了，不拿出点实际好处，很难调动大家的生产积极性。

”赵副厂长向众人解释。

两个车间主任也点头附和。

“可以给奖励，但是给多少合适？给少了，让人没动力，给多了，全厂这么多工人，负担就太重了。

”许厂长犯愁，小额奖励他能拍板，数额太大就得通过上级审批了。

杨副厂长是今年新来的，不知道往年厂里是如何赶生产的，之前的讨论她一直安静旁听，没有发言。

此时提到奖励的话题，她倒是有些见解。

“我在专卖公司工作的时候，听说过烟厂和制衣厂是怎么给赶生产的优秀工人发奖励的，要不咱们也借用一下他们的成功经验？” 许厂长来了些兴趣，让她接着说。

“其实很简单的，就是搞竞赛呗，定下一个时间，哪个车间生产的产品最多，就奖励哪个车间的全体工人。

这样奖励也不用拿出太多，还能形成你追我赶的氛围……” 谁知杨副厂长的话还没说完，两个车间主任就开始摇头了。

“杨厂长，这种方法在咱们啤酒厂并不适用。

”一个车间主任反驳，“与那种能在同一车间完成所有生产的产品

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