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第145章 《舍你其谁》 电视求职真人秀节目……(2/3)

么帅，懒得理她。

夏立看明白了，回复道：“是很帅，女兵也很英姿飒爽。

” - 国庆节后，林清公司的桂林游安排在十一月初。

短短几个月时间，钟艳丽已经成为了公司的过去式。

吴佩珍成为网红经纪部的总监，网红经纪部的业务平稳过度，再也没有人提起钟艳丽了，其他部门就更没有人提起。

旅游回来后，公司进入业务上的忙季。

青林招聘更是在进行一个大项目—— 青林招聘联合星灿娱乐公司、浙江电视台，正在筹备一台电视求职真人秀节目《舍你其谁》。

青林招聘现在有几个强劲的竞争对手，对手背后不乏大资本。

林清的公司抢先一步，但也不能一直吃老本，她必须想出新的宣传手段。

林清亲自出镜拍个广告就能引起热度的好日子，已经一去不复返了。

现在越来越多的公司总裁学会了这一招，公司不再找明星代言，总裁自己明星化，为自己的公司代言。

正是这一点提醒了林清，现在国内电视上还没有求职真人秀节目。

青林作为一个招聘公司，办一台这样的综艺，岂不是最好的广告？ 林清仔细回忆自己上辈子看过的求职综艺，把自己能想起来的都写在本子上。

其实她已经记不太清楚了，上辈子她没什么看电视的时间，但是综艺风格和环节设置都可以在她记忆的基础上讨论创新。

星灿娱乐和Z省电视台都十分好看求职真人秀这个主意。

青林招聘作为主要投资方，娱乐公司和电视台都对林清说：“投资的钱一定能拿回来。

” 林清心里的底线是投资拿回八成，毕竟这台综艺是在为青林招聘打广告，花两成广告费还是值得的。

经过几次开会讨论，确定《舍你其谁》的环节有“自我介绍”“现场面试”“谈钱不伤感情”“求职碰撞”和“求贤若渴”。

“求职碰撞”是两个或多个求职者抢一个工作机会。

“求贤若渴”是两个或多个公司抢同一个求职者。

这两个环节满足条件及触发，这是在开会过程中，青林招聘、星灿娱乐和电视台一致认为，最能吸引观众注意力的环节。

现在综艺节目不许有互相攻击的环节，然而互相攻击环节永远是最有热度的。

星灿娱乐和电视台对林清解释：“把握好尺度，我们这是良性竞争。

” 主持人有两位，都是著名主持人，两位主持人的风格截然不同，一位温和、一位犀利，正好形成了互补。

节目嘉宾有十位，十位嘉宾都是不同行业的公司总裁，公司总裁现场招人节目才有看点，换成人事总监就感觉少了一点味道。

十位公司总裁里有六位都是青林招聘联系安排的，青林招聘在这方面有着独天得厚的优势。

林清自己也是其中之一。

另外四位总裁不是林清找不全人，而是星灿娱乐和电视台都有自己的人选要安排。

十位公司总裁里，有一部分拿了台本，倒不是要求总裁们照着台本来演。

但是如果总裁愿意配合的话，星灿娱乐根据他们个人特点，设计更有特点的、更能被人记住的人设。

也有一些总裁不想拿台本，其实作为创业者，大部分总裁本就拥有强烈个性。

只是并非每个总裁的强烈个性都会被观众们接受和喜爱，有些总裁如果展示真实的自己，恐怕要被观众们骂死，至少是有争议的。

因此主动配合星灿娱乐的人设。

十位总裁选好之后，接下来就是求职者的选拔了。

求职者的选拔最重要的是多样化、有话题度—— 学霸、咸鱼、眼高手低认不清自己的啃老族、饱受争议的网络红人…… 林清公司里也有一个网红找到了她，想要参加节目。

林清把综艺为网红准备的台本拿给她：“你想参加的话，就要在节目上这么表现，一定会被骂死的。

” 小姑娘抬起头：“我不怕被骂。

”只要能红，被骂得再狠她都愿意。

林清让她考虑几天，几天后，网红小姑娘依旧没有改变主意，林清就把她的名字报了上去。

- 一台《舍你其谁》，让林清带着公司里几个部门忙得晕头转向。

林清既是投资方老板，又要作为嘉宾参与节目录制，恨不得把自己劈成两半

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