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第1章 体制内的小能人(3/3)

要是自己不争气，连个会议通知都写不好，更不要说写什么报告或起草文件了，就凭收发文件登记簿的字，自己写的，过些时候，自己都不认识了。

即使你和领导关系再好，没有点真本事，还真的不行。

想着想着，程兵开始郁闷起来。

有时候自己也在想，有时间多看看书，学习点理论知识，说点官场话，忽悠忽悠人，再把只有小学生水平的字练练，可想归想，做归做。

自己一天到晚，也不知道忙些什么，对自己的未来没有规划和目标，也没有时间思考。

但每天都喝的晕晕乎乎，等酒醒来，总感觉好像生活在空中，飘忽不定，不踏实。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 一天上午，程兵接到市局办公室打来电话，通知明天上午九点整，在市局六楼一号会议室，召开全市殡葬改革会议，要求主要领导、分管领导和业务科室负责人参加。

程兵将会议电话通知，重新誊写了一遍，送给陈主任阅处。

陈主任将会议电话通知精神向局长做了汇报。

局长思考了一会，叫陈主任把分管局长和救灾办主任请到他办公室来商量一下，因本县殡改工作一直没有专人抓，也没有机构和人员，平时有些需要上报的数据，都是救灾办负责处理的。

现在市里要开殡葬改革工作会议，规格还很高，肯定要重点安排部署这项工作，没有机构和人员肯定不行。

等分管局长、救灾办主任到局长办公室后，局长叫陈主任也参加临时碰头会议，并作好记录。

董局长继续说，首先，请陈主任就市局会议通知精神给大家通报了一下，并安排明天参加会议人员。

其次，就我县殡葬改革工作应该如何开展，想听听大家的意见和建议。

分管局长和救灾办主任，就我县殡改工作与其他县区的差距情况进行汇报，建议成立殡改办公室，安排专人负责此项工作。

陈主任讲，殡改工作，是要有专门的工作机构和人员，第一，我们应该向政府写报告，要求成立县殡改领导组；第二、要向县编制委员会报告，要求设立局殡改工作机构，并配备3名事业编制，成立殡改办公室。

另外，建议由程兵秘书先临时负责殡改办具体工作，因为程兵也四十多岁了，根据他的自身条件和实际情况，在办公室也不好安排，不能老是喊他秘书吧。

董局长做了总结发言，完全同意你们的意见和建议，安排办公室立即起草两个报告，分别报县政府和县编委，并叫陈主任先给程兵谈谈，听听他的想法，明天上午市局会议叫程兵也参加一下，先熟悉一下情况。

如果大家没有意见，请陈主任通知其他党组成员，我们现在就召开党组会议，把这几项亟待解决的工作定下来。

接下来，董局长主持召开了临时党组会议，通报了刚刚和部分同志的碰头意见，其他党组成员对局里殡改工作和具体的人事安排，都没有意见。

会议结束后，程兵知道自己要负责全县殡改工作了，很是满意。

心想，既然叫我负责全县殡改工作，肯定要给我个帽子带，最低也要提为副主任。

在局党组没有正式研究下文前，程兵的心还是悬着的，不踏实。

于是，他和爱人商量后，分别拜望了一把手局长和分管局长，汇报一下自己的思想和想法。

全市殡改会议结束后，县里按照市局的部署，召开了全县殡改工作会议，同时成立了全县殡改领导组，下设办公室，经局党组研究，程兵同志任办公室主任，负责全县殡改工作。

直接提拔为二级机构正职，这是在局机关很少有的，程兵看到自己任命文件后，高兴的无以言表，大家纷纷祝贺，都称呼他程主任了。

殡葬改革工作确实很难，中国几千年的土葬习俗，想在很短的时间内就能全部改为火化，真的不是一件容易的事情。

程兵上任后，有了自己的办公室，临时从下属单位抽调了几个人，共同研究制定了全县殡改工作实施意见。

自己可以安排车子，感觉很好。

开始下乡督察殡改工作了，对火化率达不到要求的乡镇，直接进行通报批评。

就这样，程兵主任经常下乡，督促指导殡改工作，干的不亦乐乎。

他每天下乡镇也都喝的脸通红，很受人尊重和待见，自我感觉很好。

从上世纪九十年代末，一直干到2015年退休。

在这段时间里，程兵从未向局领导提过要调整自己的工作。

尽管全县殡改工作还存在这样和那样的问题，但取得的成绩还是主要的。

某天，星期六，程主任邀请局班子等有关人员前往他家小聚。

程兵亲自下厨做了一桌美味佳肴，大家给与了极高的评价。

正当大家喝酒正酣时，爱人郑艳叫儿子快出来吃饭，马上去补习功课。

这时正在给局长斟酒的程主任说，读什么书啊，补什么课，老子小学都没有毕业，不是也混的挺好吗！殊不知社会在发展，时代在进步，我们每个人必须跟上时代前进的步伐，与时俱进，才不会落伍，不会被时代所抛弃。

更何况孩子，正需要好好学习科学文化，增长知识和才干，在将来的社会中才有立足之地。

短短几句话，却毁灭了孩子一生的梦想和希望，无知比贫穷更可怕。

他儿子原本是个非常聪明的孩子，可惜只读到初中毕业，没有考上高中。

仅仅只有初中文化，能干什么呢？才十几岁就混迹江湖，不慎结交一些不好好学习的小混混。

最后，因赌博，输掉了房子、车子和所有家资，还欠了些高利贷。

三十大几了，也没有正式工作，细想真的悲哀。

人的一生，无论你多么的辉煌、多么的成功，甚至是多么的有钱，如果没有把子女培养出来，你的人生也是失败的。

在程兵任殡改办主任的十几年时间里，县民政局换了几任局长，为了落实殡改办机构和人员问题，也曾多次到县编办催过，可县编办始终没有下文批复成立殡改工作机构和人员编制，理由是上级机关没有文件规定。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 转眼间，时间来到了2015年，根据机关事业单位工作人员退休年限规定，程兵已到退休年龄，局里按照要求给程兵办理了退休手续，将个人档案报到县人事局审核审批时，按照普工身份批准退休。

普工工资在行政机关和事业单位，工资是最低的，那么退休工资肯定也是最低的。

为此，程兵叫局里领导出面，多次找人事局交涉，宴请人事局领导和科室业务人员，答复如下： 第一、县民政局自己设置的殡改办，县人事局不承认，因没有县编办的批复。

既然没有这个机构，殡改办主任也只有自己单位认可，享受目标考核二级机构正职待遇。

第二、党政机关、事业单位，每年都进行一次目标考核，民主测评，个人填写考核表，领导签字认可考核等级：优秀、合格、不合格等，报人事局批准存档。

事业编制人员每年考核合格后，都要晋升一级工资，按照管理岗、职称岗、技术岗、普工岗等标准进行调资。

每个岗位的调资标准都不一样，职称岗最高，其次是管理岗。

程兵这么多年考核都是按照普工调的工资，包括2014年10月的大调，也是按照普工调的，现在退休了，反而要求按照管理岗待遇，拿退休工资，怎么可能。

程兵看到局里多次交涉未果，又找到县里领导出面交涉，仍然没有结果。

自己一时郁闷起来，怎么也想不通，但也不知道究竟该怪谁。

想想和自己年龄差不多、且职务一样，基本都同时退休的，退休工资尽然差了近二千元，差距实在是太大了，已突破了程兵的心理承受极限，真的无法平复心中的郁闷与不满。

退休后局里每年召开座谈会、组织活动，他一次都不参加，平时也没有看到过他。

据说天天在家喝闷酒，身体一年不如一年。

前几年从民政局得知他生病住院了，得的是抑郁症。

时隔多年，怎么想都不起自己孩子，还有解不开心中的那个结。

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