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第43章 能者上，庸者下（二）(1/2)

林克勤敲了敲桌子，把众人的思绪又拉了回来。

“接下来我和大家说一下关于第二次大比武的相关事宜。

第二次大比武是这群新兵以列兵身份参加的最后一次大比武，也是决定各位位置的大比武。

第二次大比武定于新兵整训期结束第二天，也就是新兵六个月整训完成后的第二天。

这次大比武的考核内容和考核形式对比第一次大比武的范围会更广，不仅仅是对这半年来新兵整训的结果进行一个阶段性的测试，也是对各级军官带兵能力和教导队队员军事素养的综合考察。

首先对于大队长来说，第一次大比武和第二次大比武的成绩直接决定着接下来六位大队长的人事安排。

咱们不会按照他小站新军的编制来编练四川新军这是早就定好的。

新的部队编制我已经在和参谋长进行细节的敲定了，我能告诉大家的事情是新军目前的编制是团一级，下设四个营级单位，也就是说，一共会有四位大队长进入战斗部队任职。

至于其余两位大队长，则是要继续留在新兵训练处，担任教官职务，至于谁去谁留，就看各大队在两次大比武中的表现，综合排名，能者上，庸者下。

至于连排班一级的军官，来源有两个方向，一个是教导队会选拔成绩优异者到各连排任职，另一个还是从新兵中选拔，第二次选拔与第一次选拔历时五个月，可以避免像第一次选拔时的匆忙，把第一次选拔中漏下的金子捞出来，咱们可不能让明珠蒙尘啊， 考核成绩优秀的班长咱们要就地提拔；当然了，此次考核中涌现的优秀新兵咱们也不要放过，不拘一格降人才，可以提拔为班长或者编入教导队，继续作为后备军官培养。

对于考核垫底的班长，直接划入新兵训练处，继续去带新兵，给能人让位子，在部队形成良性互动。

” 林克勤一下讲了这么多事情，这让这几位大队长都陷入了沉思，这以后几位可就是竞争关系，依着他们对于林克勤的了解，这种选拔机制林克勤可是说到就会做到。

待众人思考了一会后，廖冠华作为参谋长首先发言：“参谋部一定会配合林帅做好两次大比武的筹备工作，协调考核组圆满完成考核任务，确保公平公正公开，坚决贯彻落实林帅能者上庸者下的选人用人导向，确保新军建设走得直走得稳。

” 要说这教导队成立最高兴的人是谁，那无疑就是廖参谋长，因为教导队除了要完成日常的训练任务外，到参谋处轮训是林克勤特意加进教导队训练章程的，这意味他廖参谋长不再是带着那大猫小猫两三只整天在案牍里劳形。

徐虎补充说道：“我完全赞成这次大比武，这样有助于我们形成军官阶层的良性流动，有助于我们强筋固本，把新军这个大架子撑起来。

同时，我提议将大比武消息公布出去，这样更有利于激发基层官兵的积极性，让那些有上进心的进步士兵看得见未来，这样也有助于咱们的

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