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第31章 护卫队的决策(2/3)

速转化为行动。

各部门根据既定计划，开始调动资源、部署人员，并与太阳系各成员国进行沟通协调。

"各部门注意，按照既定计划行动。

确保每一步都精确无误。

"行动指挥官在执行会议上发出指令。

为了更有效地监控女娲号的动态，护卫队对现有的监控系统进行了全面升级。

增设了更多的监控点，提高了数据处理的速度和分析能力。

"升级后的监控系统将为我们提供更清晰、更实时的情报，帮助我们做出更准确的判断。

"监控部门负责人在系统升级后报告。

科研部门开始着手准备与女娲号的科研合作提议。

他们希望在宇宙缝隙的研究、新世界的生态保护等领域与女娲号建立合作关系。

"通过科研合作，我们不仅可以共享知识，还可以增进双方的了解和信任。

"科研部门负责人在准备合作提议时表示。

外交部门通过正式和非正式的渠道与女娲号进行了初步接触，表达了太阳系联邦护卫队的意愿和关切，并寻求建立沟通机制。

"开启外交渠道是建立双方关系的第一步。

我们需要耐心和智慧来处理这一过程。

"外交部门负责人在进行初步接触后总结。

为了确保双方的安全和利益，护卫队与女娲号开始讨论并制定一系列安全协议。

这些协议包括了信息共享、行动协调和紧急应对措施。

"安全协议的制定将为双方的互动提供规则和保障，减少误解和冲突的可能性。

"安全协调员在协议讨论中提出。

公关部门制定了详细的公众沟通策略，通过媒体发布、公开信和论坛等多种形式，向太阳系内的公众传达护卫队的决策和行动。

"公众沟通对于维护社会稳定和获得民众支持至关重要。

我们需要透明、及时地分享信息。

"公关部门负责人在制定沟通策略时强调。

为了应对可能的紧急情况，护卫队进行了一系列的应对计划演练。

这些演练模拟了与女娲号的冲突、宇宙缝隙的异常变化等多种情况。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ "通过演练，我们可以检验应对计划的有效性，并提高团队的应急处置能力。

"应急响应部门负责人在演练后进行评估。

护卫队对内部人员进行了关于新世界和宇宙缝隙的培训，以提高他们对这些新概念的理解和应对能力。

"了解新世界和宇宙缝隙对我们的队员至关重要，这将帮助他们更好地执行任务。

"培训部门负责人在培训课程中指出。

在处理眼前的问题的同时，护卫队也开始规划长期战略，考虑如何在太阳系内推广新世界的科技成果，以及如何利用宇宙缝隙带来的机遇。

"长期战略的规划将指导我们在未来几十年甚至更长时间内的行动方向。

"战略规划部门负责人在讨论长期计划时表示。

在决策执行过程中，护卫队特别重视收集各方面的反馈信息

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