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小说收服人心5(1/2)

第五章：情感牌收服人心 解决完技术团队危机后，公司表面上风平浪静，可我却发现了新问题。

有天加班到很晚，我路过员工休息室，听见几个年轻员工在抱怨。

“天天加班到半夜，工资就多那么一点，身体都快熬垮了。

”一个女生声音带着哭腔。

“可不是嘛，上周我发烧都不敢请假，怕项目进度落下被骂。

”另一个男生叹气。

这话听得我心里难受。

第二天，我调出员工考勤记录，吓了一跳——很多人每月加班时长超过80小时，有的甚至连续几周没休息。

我拿着记录去找林砚：“咱们得改改加班制度，员工太累了。

” 林砚皱着眉：“现在项目多，不加班进度跟不上。

改制度会影响效率。

”我把手机递过去，里面是员工在匿名论坛的吐槽：“你看看，大家怨气这么重，就算天天加班，工作效率也高不了。

” 林砚翻了翻，沉默半天说：“那你说怎么办？”我早有准备：“实行弹性工作制，不强制加班。

核心工作时间保证在岗就行，剩下的任务自己安排时间完成。

” 林砚还是犹豫：“就怕有人偷懒。

”我摇头：“不会的。

咱们给员工信任，他们反而会更自觉。

而且我打算成立员工关怀基金，员工生病、家里有困难都能申请补助。

” 林砚想了想，终于点头：“行，先试行一个月看看效果。

”我马上让人事部发通知。

制度刚公布，公司群里就炸了锅。

有人不敢相信：“真的假的？不用熬夜加班了？”还有人说：“要是能申请补助，我爸妈看病压力能小点。

” 但也有管理层反对。

生产部张经理找到我：“林总，这样下去生产线怎么办？工人不加班产量肯定下降！”我带他去车间转了一圈。

工人们满脸疲惫，操作机器都在打哈欠。

我指着生产线说：“你看，现在工人累得不行，已经出了好几次次品。

要是累出工伤，损失更大。

让他们休息好，效率反而能提高。

”张经理不说话了。

制度实行一周后，效果比我想的还好。

虽然加班时长减少了，但项目进度没落下。

有个程序员跟我说：“以前天天加班，代码写得一塌糊涂。

现在时间宽裕了，反而能静下心优化程序。

” 更让我高兴的是，员工关怀基金真帮了不少人。

客服部的小王父亲生病住院，申请了两万块补助。

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