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第19章 新目标(1/2)

常言道，计划赶不上变化，娄屹就是如此。

4月28日，周一，大恒投资控股集团下属的独资子公司大恒人服召开了阶段性运营的会议，集团董事长等几位董事出席。

这次的会议其实说的直白一些就是作为集团董事、子公司总经理的詹青以及子公司的高管景文、马达等人在集团秀一秀自己的业绩的。

“我们大恒人服在各部门的紧密配合下，在三周的时间，完成了2552人的转签工作，并且是零失误的圆满的完成了此次的任务； 我们这三周的时间，得到了合作方的表扬，也让我们的同行刮目相看。

当然了，这次的转签业务中，暴露出来的问题也有，比如，我们急需解决的互联网办公，这个问题必须是要解决的！ 现在只要是有一点实力的企业，都已经是互联网办公，早就是摒弃了纸质化的办公，而我们作为国企，在这方面实在是让同行和甲方感到惊讶！ 互联网办公，不单单是一家企业现代化、智能化的体现，更是让我们工作效率能够快速提升的途径！” 秀了业绩，自然就是要哭一哭的，这不，詹青总经理在马达和景文等人汇报完毕后，她做总结的时候就提出了这个问题； 集团董事长陆董事长现场表态： “詹董说的不错！ 这次你们人服子公司把集团的任务完成的非常的出色，集团也是得到了政府相关部门的表扬，你们应该得到表扬； 集团之前因为一些原因，没能在你们开展工作前解决后勤问题，这是集团的责任！ 这样，詹董，互联网、智能化办公的推进，你们人服子公司自己拿出一个章程来，集团这边会支持，我们尽量在三个月以内解决这件事； 而在这期间，就要再辛苦辛苦我们的各位同志了！” 这种表态，就是詹青要的，子公司拿章程，再加上詹青的董事的身份以及董事长等人的支持，不出意外的话，后续的招投标等都是以人服子公司为主的； 所以，这场会议开完之后，大家都是开心的。

詹青、马达等人就不说了，交了一份漂亮的初试答卷，还能在互联网办公这一块拿到主动权； 而娄屹等实际办事的，得到了集团的表扬，不论是派遣转正还是娄屹的合同续签更加有保障了不说，就是实际的奖励也拿到了； 比如，这几周每天的外勤补贴加起来不菲，比如他们的绩效都是直接满拿，而且人服公司在报请集团批准后，还有特殊的奖励； 就比如娄屹这边，基本工资的8K，把每个月的25%左右的六险一金以及税扣除外就是6K到手； 原本绩效加补贴也就是多5K左右，总共到手11K左右，而这次，外勤和特别奖励加起来到手直接就在15K以了； 月薪按照税前算，妥妥的能在17K以上，就这，娄屹即便是身价几千万，那也是开心的，再次证明了他的选择是多么的明智； 而且国企，最大的好处就是发工资的时间！ 就大恒控股集团，都是月底发，遇到节假日都是提前发，你说，就这种公司，民营企业能有几家？ 心情舒畅的娄屹晚

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