笔下文学

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第11章 新工作不是不想做，而是真的很多不懂，慢慢会懂吗？(1/3)

周烨还不至于山穷水尽，周烨还有红英，在周烨进入新工作之后，红英也发生了变化，在周烨那个角度，红英变得有点神神叨叨，开始说仙界的事。

从前的红英，会凶周烨，这最近的红英，变得斯文起来，虽然还是吃着周烨，但红英却比以前有条理多了。

周烨想问红英，是不是因为周烨换了工作，她才变成这样？ 周烨没有问，因为在换工作的时候，周烨是偷偷的在干事，没有通知红英。

红英知道以后，没有怪罪周烨，因为这是周烨在主动为她争取利益。

红英的变化在于，她知道周烨在为她好，红英于是不用从前的方式对待周烨，红英总是教周烨怎么做，她知道周烨是很难应付现在的工作的。

事实上，两个人在一起，一方发生了变化，另一方也容易发生变化，这是阴阳互换的一种表现：在周烨没有动力的时候，红英逼着周烨追求更高的目标；在周烨选择了奋斗的时候，红英则选择了当周烨的顾问，给周烨说一些道理和处理方法。

很快，两个星期的学习和实习的时间过去了，周烨顺利的学到了他那个新岗位的皮毛功夫，开始正式工作了。

周烨每天早上来到办公室的时间，都不会太早，因为周烨已在邦联鞋厂工作了四年时间，他对邦联非常熟悉。

邦联是一个万人级别的工厂，要运营一个这样的工厂，是讲究管理制度的，虽然说是人性化的管理，周烨知道，这其实大部分还是用规矩和机器来管理，这些都是硬邦邦的不会变化的规定，所以周烨早就学会了钻公司的空子。

比如，公司规定八点钟上班，其实早到和迟到，都没有差别，只要在八点前一分钟到公司，也没有算迟到。

因为周烨经常有这个八点前一分钟才到位的做法，所以，有的时候会因为一些事情而迟到。

邦联公司还有一个规定，一个月内迟到不能超过三次，所以，有时候的周烨会超过这个次数。

违反迟到这个规矩，即使到了文历部，周烨依然是这样。

周烨有时候羡慕那些公司高管，公司高层在邦联公司，也做一个打卡的样子，说是在公司的制度面前，人人平等，实际上，公司高管忘了打卡，他们的助理会帮他们补回打卡记录。

作为公司高管，他们也实在是没有心思去管这些鸡毛蒜皮的小事，他们也不会在乎打卡扣掉的几十块钱，但是为了营造一个良好的工作氛围，让众人看到这个制度是高层都遵守的，从而更容易管理。

周烨以前在鞋子的开发部门，一直不知道，当上公司高管有那么多的权力，而公司的规章制度，主要是用来管理公司的工人和办事员这样低级员工的手段而已。

周烨在做鞋子的时候曾经历过品牌的CEO来访，那时，经理要求整一个的开发部门的工作人员，连说话都要求小声说，而现在，周烨的工作，居然还能接触到品牌的CEO这样级别的人，能为对方拍照。

周烨早上来到了办公室，就接到了一个拍照的任务，是某家电商公司的CEO来访，就在公司主楼的IT会客室。

周烨在办公室收到了工作要求的微信以后，就准备拍照任务。

这家公司的CEO来访是在十点钟，周烨早上还有一些报纸的文章需要去整理，十点钟大约要预备半个小时，周烨看表，那时正好是八点半左右，周烨只有一个小时的时间去整理他的报纸内容。

周烨这么一个傻傻的小子，在众人之中不起眼，然而周烨跟着余丽华，居然还混到了一个有趣的职位。

而周烨负责的报纸，对公司的影响力也蛮大的，这份报纸主要是周烨在管，周烨的上级晓琳，不太愿意去做这些树大招风，容易惹麻烦，又不赚钱的事情。

晓琳主要是在做公司的档案，整理公司资料，还负责出版公司历史档案，以及公司的照片归档。

周烨不知道天高地厚，把公司的报纸接下来做了。

这报纸之前经常发生文案问题，因为问题经常发生，所以有时候也会出现一些比较严重的问题，比如延误

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