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第36章 关于我社畜的未来(2/3)

净才算结束。

我手上这份未来聚居地的规划图来自哥哥和族老们，规划主力当然是扉间哥和泉奈哥，他们为此足足扯了小半个月，期间掺杂着各种各样的规章制度，接连数日来，会议过于频繁，以至于办公区域竟然重合了。

单独和扉间哥或者泉奈哥一起工作都是高效又愉快的事情，但是和他们两个一起……唉，秋梨膏，放过孩子吧。

一开始扉间哥和泉奈哥完全没办法好好沟通，每天都我得“二哥算了算了”、“二哥不要不要”地劝，有的时候甚至还要抱着腰揽着胳膊把人拉开，一般到了这种时候柱间哥和斑哥都不好插手，更不要说其他族人了，简直辛酸得不行。

而在痛苦的半个月磨合后，他们终于能够正常交流，我这才不用担心诸如血洒办公楼的可能性。

但怎么说呢，我的成就感也是非凡的。

你看，连扉间哥和泉奈哥都能正常合作！我的族人们也一定可以的！（抹眼泪.jpg） 早在我十三岁时，杏和真纪就已经扛起了族内的医疗体系，但战国时期忍族内的医疗本就不怎么发达，因此在接下来的几年里，我涉及到的业务越来越多，到了如今已经从单纯的医疗区域扩展到辅助处理族内的后勤——战时的后方安排和平时的物资以及人员调度等。

所以这一次建立村子的基础工作就交给了真纪和杏，但这搞工程实际上还算是轻松的任务，这是哥哥们在照顾我。

从无到有去建立一个聚居地意味着太多冗杂的事务，除去最基础的工程外，还有对人员的安排。

按照设想，忍村里不会只有忍者，还会有不少构成其他产业的普通人员，这些人的日常生活和人际脉络都需要考虑，吸引商人，确立店铺，规划管理……都得有人去谈。

除此之外忍村会接收各种任务，怎么获取更多的雇主，怎么得到雇主的信任。

与外界的交通也是另一个重点，一旦和外界建立联系，安全问题就很关键了。

说到安全……防卫和安保又是一个巨大的问题，首先两族的人事调度会出现重合，怎么安排人员不闹出流血事件是一则，其次则是巡查和保卫的力度。

我们要保护的不只是宇智波和千手的族地，还有正在建造的村子，目前我们的设想是给村子添加封印术式的阵法，这就又要人手了，而且这个时期还是间谍与偷袭的高发期，建村带来了频繁的人员流动，审查的难度大大增加。

再接下来就是族人们，等到村子的基本架构建设完毕，族人们就要准备搬迁，两族的产业也要做出相应调整，不提聚居所需要的基础建设，光是想想那未来，工作量就令人窒息——你要怎么做治安管理？相对的条例和执行人？怎么普及？怎么引导普通的族人相处？坟墓要不要迁？宇智波和千手埋一起吗？ …… 再有就是教育问题，孩子们是肯定要一起教的，也就是说村子里还要有学校类的机构，这他妈涉及的问题就更多了，为了保证下一代的安全和中立，不论是在设施物资或者教师身份上都要谨慎小心。

但你以为这样就是结束了吗？不！我们现在还离不开投资人——应付火之国的大名是一项长期任务。

当然为了一劳永逸我有许多想法，但这些都为时太早，需要等到我们这个小忍村成功运行后才可以开始。

与其他忍族的关系处理也很麻烦，有不少忍族很看好千手和宇智波的联盟，火之国内想要加入的忍族已经不少了，远在他国的忍族也有迁移并入聚居地的想法，比如正在谈的猪鹿蝶三合一，以及已经谈妥了的猿飞和志村。

那么问题来了，要怎么起草这些忍族的并入条例？对这些忍族的忍者要怎么统计又怎么领导？他们的族长安排个什么位置？定居地点呢？不同忍族的血继和秘术给个说法吧…… 而除此之外还有一系列忍者聚居区域必备的建设，供忍者修炼的地方，储存重要资料的区域，训练与考核所需要的场地，监狱与审讯，忍兽所需要的设施……

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