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第6节(1/3)

只见中间基本一对一，一大爷方确实人有点劣势，但也少不了两三个人，差距不大。

大家都是干重工的，手里都有劲，不过锻工明显劲更大一点。

有些优势。

这时候李守良就凸显出来了，力量一对一还算正常，但是八极拳初级加上身体素质就很棒！六大开要诀顶、抱、单、提、挎、缠用在八大招里：阎王三点手、猛虎硬爬山、迎门三不顾、霸王硬折缰、迎风朝阳掌、左右硬开门、黄莺双抱爪、立地通天炮。

平常哪有这种机会实战啊都是自己打自己的。

这次可是让李守良打了个爽，平常李守良谨小慎微，平平淡淡，但这次可是把那股子“身怀利器，杀心自起”得劲给打出来了，基本没有五合之将。

而且还都是被师兄弟们拽住了手正角力的，那就更好打了。

场上形式风云变幻，不到十分钟全部解决，只要有倒下的，就找下一个。

很快就算还能站起来的也不愿意站起来了，毕竟八极拳的顶靠谁都不好受。

打不过就认栽。

这时候不只是马平安父子，我方势力目瞪口呆。

甚至惊得围观群众张大了嘴巴瓜都忘了吃。

毕竟茬架的都往人少的地方去，谁见过这场面啊，而且是推枯拉朽，就能看到李守良左突右进打的对面屁滚尿流，他们自动忽略了那些人都被1对1拽住了，没法还手。

不然哪有这么容易，今天没有开瓢的都得庆幸了。

忽而，本来寂静一片的吃瓜群众，爆发了比之前更大的讨论声。

那是谁啊，好厉害的小伙子，长得也好。

哪家的？ 嚯，你还不知道，以前钳工车间刘舒知道吗？刘舒的儿子。

好家伙，那才多大啊？这么能打，真厉害啊。

现在就他一个人吗？ 好像是才16，前段时间不是拜了易师傅为师吗？我看是个厉害的，我家二姐的姑娘倒是合适，就是太小了，不到20没法结婚，哎。

你傻啊，要是有意思可以先订婚啊，到年龄在结婚也不迟啊。

也对啊，那我得赶紧回去给我姐说说，这样的靠得住。

。

。

。

架打完了，人们才知道给保卫科的人让路。

保卫科科长抓紧带人挤进来，受伤的不受伤的所有人全部带走。

这事已经让外围的保卫去通知双方车间主任了。

连轧钢厂门都不出就打起来了，不想管也得管了。

诸位，这场戏怎么样，别着急，还没完呢！ 第12章处罚 随着这场足以惊爆众人的大瓜，以双方被带走落下帷幕。

但并不代表这个事件的结束，相反无论这个事件最后怎样处理，它都会变成人们茶余饭后的谈资并且为人津津乐道。

主角被带走，人群则被保卫科长留下的人开始进行驱赶疏散，人们也从倔强的蛮牛变成了顺从的羔羊，三三两两的回家了。

而交战双方呢，此刻已经都被带到了保卫科的“小黑屋里”，两拨人分开放置，就怕再打起来，不过见识了李守良的本事，应该也打不起来了。

轧钢厂有史以来最为大型的打架斗殴事件，直接上升到了高层，已经不是两个车间主任能解决的了，毕竟情况十分恶劣。

群体斗殴，还是在大厂万人瞩目的情况下。

必须赶紧处理，轧钢厂各处级以上领导及涉事两个车间主任马上到位，形成了一个集体会议，专门讨论这个事件。

杨厂长尤为震怒。

因为杨厂长自当厂长以来主抓生产，钢厂生产是最主要的。

而了解了事情的始末竟然是因为8级钳工和7级锻工之前的龃龉而闹出了这么大的乱子，气的杨厂长直接肝疼！但杨厂长没有慌乱，事情已经发生了，捂盖子捂不住，那么就只能处罚。

而且必须让大家满意，不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足，动摇军心。

尤其是刚上来的李副厂长。

已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板，再罚所有人的工资罢了。

但他打定主意先不说，先让大家发表意见，然后最后拍板，这是领导说话的艺术，也借此看看谁敢冒头，生产的地盘谁也不能碰！ “这个事件确实恶劣，前所未有，大家都来谈一谈怎么办吧，畅所欲言吗。

”杨厂长开口道。

“这件事必须从众处罚，不然容易让大家滋生不实的想法，在厂里打架，这太恶劣了，这是搞生产的地方，不是打架的地方，同时，两个车间主任监管不力，我建议直接罢免车间主任，降级。

”这是后勤处处长说的。

后勤处处长是李副厂长的人。

此时跳出来很难说是自己做主张还是李副厂长的示意。

“我们不能一棍子打死，这件事的始末我是有所了解了，起因是这个叫马俊杰的小子没被8级钳工易师傅收徒而嫉妒以至于之后的事情，但是呢，法不责众，我们不能把所有人都处理了，都是骨干，这样，处罚其一就好了，鉴于他还是个孩子，锻工等级降级一次好了，即警告了他也警告了众人。

以后不要闹事。

”人事处处长说道。

人事处处长是杨厂长的人，为了减小生产线上的人给杨厂长带来的负面影响，直接说只诛首恶。

随着两大领导的人开口，其他各部门领导纷纷开口，各有偏向。

一时间到处是交头接耳的人。

“两个车间主任，发表一下意见。

”杨厂长说道。

一直当鸵鸟的两人恨得牙根直痒痒。

锻工车间车间主任今天中午收了钱，下午就一直没出现，要不然马平安能这么容易煽动人去讨说法。

而钳工车间主任纯粹是因为车间就这么一个8级钳工，平时还指着他冲业务呢，做的又不过分，这又不是指标任务重的时候。

要不然也不会睁一只眼闭一只眼了。

两个人还能怎么说。

自然只能含含糊糊的说己方有错，教导不利，回去一定好好责罚。

且下不为例。

这也是没办法了。

随后各方又就这个事件吵

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