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第四十二章 公司扩张！（求推荐）(2/3)

1世纪之后比较流行而且省钱的装修风格（省钱是关键），一进去是个前台，再往前走，就是开放式的办公室，没有门，没有隔断，员工们的办公桌将整个办公室融为整体。

另外，屋顶也没有进行吊顶处理，直接将水管、空调等物件显露在外面，墙面请了一些涂鸦爱好者免费帮忙画了一些画，地面则使用瓷砖。

当然了，高级职员拥有独立的办公室，采用了玻璃屏风，不仅有良好的视觉效果，也能增加室内亮度。

“喔哦，老板，这是你设计的？！”张焓发出惊讶的感叹。

“是的！感觉怎么样？” “简直太棒了！！！这种办公室的设计透着简约美，跟我们苹果公司的设计理念十分吻合，不愧是出自老板之手！！！” 李则天笑了笑，21世纪多得是这种设计，司空见惯，不足为奇。

“老板，这个地方你是什么时候租下的？” “半个多月前，apple-l进入测试，我一边联系配件厂商，一边抽出时间选定新的公司总部。

明天早上9点钟，所有应聘者都将到这里来面试。

要是去了车库，那显得我们公司多寒碜！！！” “呵呵，也是哦！”张焓点点头。

随后，两人在这里待了十来分钟就离开了。

次日清晨，李则天和张焓早早就来到了苹果公司的新总部。

经过昨天《大众电子》的宣传，苹果公司已经不再是默默无闻的小公司，而是极具创新力的科技新星，上百名应聘者纷沓至来，其中不乏技术很厉害的计算机牛人，他们对apple-l的开发者仰慕不已，认为能够开发出apple-l这样吊炸天的产品的公司一定非同一般，这才是自己要加入的公司！ 优秀的公司挑选人才，同样，优秀的人才也在挑选公司！ 苹果公司无疑成为了当下最具创新力的新公司，自然而然吸引了很多人才的主意。

李则天非常看重技术，所以，企业文化自然会倾向于工程师文化，因而这次的人才招聘主要也是招工程师。

为了保证质量，李则天亲自负责招聘环节，严格把关，本着宁缺毋滥的原则，不是优秀人才不要，特别是公司前期，一定要认真选拔，因为这些人来公司最早，未来会发展成为公司的中流砥柱！ 9点钟到，招聘活动开始了，不过，差点闹了一个大笑话。

所有应聘者看到李则天坐在面试官主席的位置上时，全都愣了半响。

这个年轻人是谁？ 他不会就是面试官吧？ 哪知李则天一开口就把大家震撼住了。

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