笔下文学

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第62章 相见恨晚(3/3)

，也做过不少调研，所以在这方面有一点儿心得。

建厂容易，前期有市里扶持估计销路也不成问题。

但是市里不可能一直扶持，尤其是换了一个领导班子你们的拐杖就没有了！全国的大形势都一样，乡镇企业的可持续发展是件大事啊。

” 牧颖说：“我只顾着眼前了，未来的事儿还真没多想，你有什么高见？”刘若雁说：“高见谈不上，我只说说我的认识。

相对来讲乡镇企业‘小而低’，布局分散、专业化程度低、科技水平低、企业创新能力弱，导致了产品质量差、档次低，最终致使市场竞争能力低下，企业的寿命很短。

所以你们一上来就要避免这个问题，不要急功近利，起点要高。

” 牧颖赞道：“说的太好了！还有什么？”刘若雁说：“这是一方面，更关键的是企业制度建设。

集体企业往往面临着领导上的家长制、管理手段原始化、简单化、人治代替法治，甚至人浮于事、权力寻租、贪腐等等问题，这恐怕才是阻碍企业发展的最大顽疾。

如果能够解决这些问题，其他的问题就不是问题了。

” 牧颖说：“自夸一句，英雄所见略同啊！我也发愁呢。

虽然没管过企业，但是管理是相通的，大多是一管就死，一放就乱，通病啊。

这一阵儿我总琢磨怎么才能建立一套行之有效的健康的企业制度，却又不得要领。

如果刘总知道那儿有好的经验，我们也去学习学习。

” 刘若雁说：“不光是中国，世界上所有的国有企业都有两大通病——经济效益不高；或是借助垄断获得较高利润，但是公司治理不好的格局。

现在看来确实没有太好的办法，只能说相对好。

首先，一定要政企分开。

如果企业的领导是你们任命的，他就会只对你们负责，而不是对企业负责。

你牧颖一心为公，可你能在这儿干几年？你走了之后呢？所以，我建议你们成立一个类似董事会的制度，你们指派人负责监督，但不能插手人事任免、企业管理等等事项。

其二，建立一套经理人管理制度、企业生产经营的激励机制，规范经理的权利和义务，从防腐入手，打破既得利益樊篱，才能促进企业健康发展。

只有用人机制是市场化的，企业才能真正的市场化。

谁都嫌自己手中的权力小，所以要从一开始就制定好制度，不然以后改革就难了。

” 牧颖说：“听了你的一席话，我的思路更清晰了！来，敬你一杯！”两人干了一杯，刘若雁又说道：“饮料、酒业公司上市的也不少，如果有信心，你们就按上市公司的章程运作……” 酒逢知己千杯少，两人越说越投机，喝的也是晕晕乎乎。

牧颖说：“和你越聊越开心，相见恨晚啊！我看咱们也别客套了，我虚长你一岁，咱们姐妹相称如何？”刘若雁说：“太好了！那我就叫你牧姐了。

” 牧颖哈哈一笑说：“以后你们都要叫我姐了！我们这儿住宿条件不好，我的房间还算干净，你要不嫌弃，今晚咱们抵足而眠，彻夜长谈？”刘若雁说：“好啊，也重温一下上学的时光。

”王冬冬早坐不住了，说道：“两位姐姐，我看你们喝的也不少了，早点休息？”牧颖说：“好，你们也早点休息。

” 刘若雁忽地清醒过来，王冬冬要睡在梁惠凯的床上了！可现在已经控制不了局面，哀怨的想，钟灵妹妹，对不住了，我只能睁一只眼闭一只眼，希望你别骂我。

姐俩互相搀扶着走了，王冬冬帮着梁惠凯收拾好酒具拿着上了楼。

关上门，梁惠凯挑着王冬冬的下巴说：“送到嘴里的肉，如果不吃我对不起党，对不起人民。

”王冬冬眯着眼，哼哼着说：“我可是饿了好长时间的小鲨鱼，谁吃谁还不一定呢！”梁惠凯说：“你轻点叫啊，她们就在隔壁呢！”……

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