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第29章(2/3)

看见走进自己办公室的柯咏晴有几分心不在焉的模样，也没问她怎么回事，只道：「公司的业务有影响到吗？」 「没有，一切都还很顺利，就是集团那边来了电话…… 」就算柯咏晴很熟悉这位老板的脾气，这时说起话来也不免小心翼翼：「他们希望老板接受记者采访，说明这件事。

」 孙靖瑄扯了扯嘴角，语气不是很好：「这件事有什么好解释的？我又不是公众人物，就算哪天我结婚了也不需要公告天下吧？」 「但是董事会那边……」 柯咏晴是从孙靖瑄创业起就跟着她的人，两人之间年纪相差无几、又是同性别，是以在孙靖瑄创业初期也曾彼此之间促膝长谈将来理想，甚至柯咏晴还曾因工在孙靖瑄家里留宿一晚。

她知道孙靖瑄的野心，自然也知道至少在孙靖瑄的盘算里是不会给董事会留下话柄的。

由亲缘关系构成核心、共同创业的干将作为辅佐的董事会眼中，孙靖瑄必须同时扮演好合格的事业伙伴与合格的礼貌晚辈才能胜任接班人这个身分。

孙靖瑄的手指往桌面上的一本薄薄的活页夹上点了点，道：「妳在这里把这本文件的内容先看一看，没问题后就公告出去，至于接受访问的事也没问题，安排在午后……直接选在楼下的小型会客厅。

」 是集团大楼内部作为会客室与小型记者会的专属空间。

柯咏晴依言翻开活页夹一看，少少的几张纸却让她的内心升起几分激动，忙问：「老板，这是真的？」 「还有假的？」 这是她创业初期就想过的计划，只是当年提及还太早，如今虽然不算是最为合适的时机，倒是可以藉此机会将计划拆分执行。

她若坐上集团领导者的位置，势必要有自己的一批班底，而她的公司在几年观察下来已经养成了一批稳定的员工，若他们愿意继续跟着自己，那么她自然不吝于培育他们成为顶尖的设计师。

在「靖」里，他们所能发挥的空间的确有限，对于现在公司内部一些资深建筑师与设计师而言甚至有些屈才，但届时她开始一步步接管集团的事务，总也要有自己的班底才不至于处处被掣肘。

并非她自家的亲戚都是什么豺狼虎豹，而是她自知自己作为晚辈，自不比从头拚搏的长辈还要来得有分量。

孙靖瑄知道自己的公司虽然稳健却还不大，想在这里混上个资历作为跳板往更好去处的职员们并非没有，而她这次的计划便是想一定程度地利诱优秀职员留下，同时还要进一步筛选可靠的员

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