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任锦欢也听说了这新闻，但没太关注，因为他的工作最近也遇到些波澜。

头一件事，国内电商运营部的人怒气冲冲找他投诉：“你组里那个江耀太难沟通了！我就让他照着原来的周报格式出些数据，他非得给我改了，说以前的不规范，这让我怎么汇报，难不成他还想教我做事？还有，找他提个需求也费劲，说数据少结果不置信，你们不就是专门搞分析的吗，这不能自己解决下？” 第一个问题还好，第二个就有点外行，类似问人学计算机的怎么不会修电脑。

任锦欢看了眼周报，心里大概了然，他找手下帮忙出了份新的数据，同时摆出极其耐心态度悉数应承下抱怨，等把人哄走后，约了江耀问清情况。

江耀的理由是原先那套指标很多已失效，且冗余，所以特地换成正确格式，但那边怕汇报出错，非要维持旧格式将错就错。

任锦欢猜测也是如此，江耀虽然有时急了点，但绝对不会草率了事，只是当前这个独断做法确实会让对方部门难以接受，于是道：“我们出发点是好的，但和对方还在磨合阶段，可以采用更温和的方式，先配合，建立信任感，再一步步让他们接受我们的建议。

” 后来浏览报告时，任锦欢不禁叹气道：“江耀，你这个报告写得有些糙啊……”两人共事较长时间，说话也没必要兜圈子，任锦欢帮他一条条指出修改处，江耀也不好意思道：“老大，你知道我最不擅长写报告，我宁愿去写代码。

” 那也得学啊，任锦欢心里想着，但看到江耀费力重写、一句话反复增减时，他还是改了口：“你先问问辛成，他有这方面心得，另外，我也帮你看看有没有模型策略相关的项目。

” 每个人能力都有差异，江耀优势其实也很明显，适合硬技术领域，性格直率有干劲。

但工作方向的转变对人要求也不同，于任锦欢而言，如果他需要在一个新环境里生存，他会改变自己以适应外界，但并非人人都能这样，他无意改变别人，一来触及对方自尊心，二来这也无用，除非自我觉悟，成年人很难被劝服。

而另一件事，则关于关欣和陈蕊，任锦欢考虑到他俩基础薄弱，先派了个调研任务，但交付的内容与他设想千差万别，并且汇报时，二人似乎有隔阂，关欣因为早工作一年，所以是这次任务负责人，可从结果来看，却像陈蕊在统筹。

他没把这事点破，只在会后分别约了两人，关欣老实道出详情：“我提了想法，但陈蕊觉得不好，总是反对，所以方案很晚才定下来，然后分工也有误会，本来应该全部收拢在我这里，但陈蕊一直没把她的结果给我，说她不知道要做那部分

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