笔下文学

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金向棠上任一个月，便在海外产运内部开始各种大刀阔斧的改革，其中一件即是削割汇报层级。

作为一家互联网大厂，“阿拉丁”在组织管理方面从未懈怠，但仍然避免不了“大公司病”----派系抱团。

早前，内部几位高层陆续分出自己势力到海外，一方面是群龙无首情况下的临时战略，另一方面也是为了之后分羹的提前布局。

如果说，朝堂党争是古代历史演变中的百足之虫，死而不僵，那么，在高新科技引领时代的今天，占盘圈地、站队抢活也成为了职场内斗中的老生常谈。

据说，金向棠让hr梳理了一份团队汇报关系图，结果发现，经理下面是组长，组长下面是小组长，小组长下面还会有乱七八糟的细分，甚至一些组里不让实习生参与正式汇报，必须藉由各自mentor来传递消息，管理者为了稳固权威，便通过建立多层层级来缔造下属与自己的信息差。

而在这份关系图中，从金向棠到最末一级员工，中间最长隔了六个人。

几乎是当机立断，一周时间内，海外产运架构便发生翻天地覆的变化，金向棠立下原则，汇报层级不得超过三层。

这事在公司内引起不小注意，任锦欢从熟人口中听说时，觉得金向棠这番动作也是大胆果敢。

层级的减少意味着部分人被提拔上来，也意味着原先的管理者权力被削弱，对于前者，必然会因为这难得机会而卖力，至于后者，如果无法做出成绩则逐渐被边缘化。

这不仅能割断大树的枯枝老干，还能培养自己的新芽，称得上一箭双雕。

旁人绘声绘色讲起这件事时，语气里不乏对金向棠的赞美，大抵是夸他雷厉风行、手段高明，任锦欢却想到另一点，这变动确实可以破局，但于金向棠本人而言可能会比较辛苦，因为更多人将直接汇报给他，工作量也会增加。

况且，这世上的改革，无论是成是败，无论出师有名无名，过程中注定要得罪人。

任锦欢佩服金向棠这种决心，换成自己很难做到，大部分人都因河流流向而选择行途方位，却很少有人敢去搅动河流，让其顺应自己的行途。

不过眼下，任锦欢并无太多心思去关心海外那边，因为文延所带的用户增长部最近明显形势不佳----先是半月前安全管理部查出商务拓展组员工收受贿赂，然后是文延的海外app开发项目被叫停，由金向棠接管，再就是国庆大促中，老板给文延定下的目标值没有达到。

屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。

时露所说的深圳海外供应链组已经官宣，上面要求文延拟好外派名单，就在这周之内。

文延手下有八位经理，虽然名单尚未公布，但任锦欢大概猜到是谁，并

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