笔下文学

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辛成想了想，将自己思考说出来：“我觉得大老板的意思可能不只是针对留存，因为目前海外新用户主要是从社交那边引流来的，并没有瞄准目标群体，老板们也知道这点，所以可能是想说我们的增长模式有问题。

” 任锦欢与他想法一致，海外电商业务其实一直融合在阿拉丁国内电商app“优赏”中，很久之前，CEO方老板曾在会上提过一个想法，希望有独立平台来承接海外这块，而文延当时认为开发资源耗费较多，上线后独立运营成本也高，但如果省去这些，由国内平台带动，能够更快提升用户数。

文延说得固然有道理，但无法成为长久之计，方老板后来问他开发进度，他说还在和产品对方案中，于是方老板便再没提这件事。

这是个危险信号，大公司高层提出一个想法时，其实背后往往经过了很多考量，作为手下，最明智的做法是迅速执行，而如果这个想法被提出两次，说明这是一个命令，而不是商议。

任锦欢曾经暗示文延考虑下海外app开发，但无果，于是也放弃了，这亦是一个难题----当你的直属上司与他的上级有想法冲突时，你只能选择配合你的上司，否则便是越界。

任锦欢知道，方老板之所以没再说起这事，并不是他放弃了想法，而是他放弃了文延。

想到这里，任锦欢也思考过文延是否是一个适合自己的leader，当初电商事业群还处于“荒芜期”，他之所以跟着文延转过去，是因为他知道对方缺人，去了便是鹤立鸡群，便能更快向上升，是纯纯的功利心驱使，而事实结果证明他赌对了。

文延对自己确实有知遇、提拔之恩，可行事风格与自己并不契合，任锦欢愿意配合，但并不舒服。

午休时间，任锦欢带着伴手礼去见其他部门一些熟人，最后来到战略投资部。

战投部主要负责阿拉丁对外产业投资并购，招进来的基本是藤校加投行背景，同时，这也是一天经历最大落差的部门，用他们自己的话来讲，早上十点人模人样，晚上十点人模狗样，真正演绎了“金玉其外，败絮其中”，但还好，现在是下午一点。

战投部的人不多，任锦欢来了几次基本混熟，有同事知他来意，开玩笑说：“任经理你往我们这跑这么勤，文老板不担心你转岗吗？” 任锦欢扔给他一袋椰子糕，轻快道：“说不定我是来挖人的，你想去我们部门吗?” 对方连忙摆出“NO”手势，然后指着后方某个位置，说：“时露在那。

” 果然，任锦欢在窗边工位看见了一个靓丽身影，乌发浓密齐长，只是现在额顶有些凌乱。

他把出差前时露要求代购的两瓶TF香水放到桌上，这才让她从经济效益

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