笔下文学

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第461章 解决问题(1/3)

“Annie姐批评得对，我们在艺人队伍和人才梯队方面的确做得不太好，主力艺人还是Annie姐一手引进来的，后期招收的艺人虽然说数量不少，质量上却的确差强人意。

” 李子和接过话头诚恳地说道。

“接下来我们在这个方面的确要加强，新人和一线艺人引入并重，尽快将极光传媒的人才队伍完善，同我们公司的发展速度匹配起来。

” 李子和对于柳若依一向有着敬畏心，倒不是怕了柳若依，而是柳若依选择人才的眼光实在太吓人了，简直一选一个准儿。

“李总既然说到这个问题，我就再给大家提议一个方向，香江这个地方太小，竞争太激烈，挖角容易出问题，主要瞄准内地的艺人。

一方面现在的内地艺人价格不贵，我们的电视剧团队、音乐团队规模都在急剧扩大，有琼海卫视和ATV俩个第一渠道，需要大量的艺人来充实阵容，这个机会对于他们的吸引力应该是非常强的，ATV这边也要打破香江和内地的界限，以角色适配为依据来用人。

” “我们的自制剧方面要增大数量，现在俩个卫星电视剧频道需求量这么大，有些爆款剧我们自制后，对于电视台的拉抬作用非常明显，首播我们选择独播方式将电视台的名声提高上去，然后就是用二播三播与其他电视台交换热门剧集，将我们的电视剧频道内容建设好了，未来的空间才够大。

” “电影方面，别看内地的规模现在还不大，但是未来十年必然是内地电影市场飞速发展的黄金时代，锁定顶级艺人后，未来我们在这个市场就占据了主动。

” 借着这个时机，柳若依将自己对极光传媒的未来规划进行了一次引导，虽然说现在大家可能还想象不到内地娱乐产业将会发展到什么程度，但是柳若依非常清楚啊。

正好借着自己在极光传媒还有极大影响力的时候，开始推动公司大规模去收割内地的顶级艺人纳入极光传媒旗下。

“Annie，我们在艺人队伍建设方面，有没有什么限制？”刘洋在一边问道，公司改组后，她是执行副总裁，主管的正是包括艺人队伍建设这块，只不过刘师姐执行能力虽然强，在前瞻性方面的确差强人意。

“从目前的情况来说，我们现在不需要对人才引进设限，现在极光传媒融资后资金充沛，自身的电影、电视剧资源足以让旗下艺人都有不少的机会。

而且随着极光传媒的发展壮大，我们在获得外部影视剧资源方面的能力也大幅度提升。

” “按照现在的极光传媒内部条件，即使每个细分领域引入几名一线艺人都不会有太多冲突。

” “当然，以未来极光传媒的主要发展方向来看，我希望引入的以演技派和喜剧人才为主，偶像派相对来说，不太适合引进到极光传媒。

” 柳若依虽然现在正在着力打造偶像片，无论是电视剧还是电影都借助《流星花园》初具规模，未来偶像片也会长期是极光传媒的一个细分领域。

但是以柳若依的记忆，未来赚大钱的一个是喜剧片，另外就是各种飙演技的大片。

《无间道》就是一个最好的例子，凭借着精良制作和顶尖演技，现在已经变成了极光传媒的摇钱树。

按照第二部现在的票房表现来看，这个系列绝不会打造三部就会结束，后续的剧情已经在进行重新架构，即便未来没法像《速度与激情》那样几乎无限制地打造后续作品。

按照现在的框架，拍摄出四五部来问题应该不大，只要现在紧锣密鼓的《无间道III》还能保持高票房，以香江编剧的能力，拉长剧情搞出第四部和第五部都没有问题。

只不过到了后面，可能剧情难免会被弱化，在视觉效果上进行强化来打造差异化了。

“国际化这块我们不能轻易丢掉，现在我们把《无间道》系列成功打入国际市场，后续跟踪国际市场变化，看看能不能抓住新的机会，星仔的《功夫》我个人觉得是有机会的，但是这个版权星仔抓得

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