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想不到，但是他什么都没说。

下午的时候才打了个电话叫田恬去他办公室。

领导关心了两句，然后开始说正题：“小田，你的聘用文件已经下发，大家应该都看到了。

我们这样的单位，管理都很扁平化，没有那么多上下级，大家都是各司其职。

”说到这里他顿了一下，看着田恬，等他的反馈。

田恬当然顺着他说：“是的我明白。

既然所领导给我这个位置，我一定为大家做好服务工作，不存在管理，而是协调工作，给同事们解决问题的。

” 所领导满意地点点头，又摆摆手说：“也不能这么说，该管还是要管的，该说也得大胆说，工作作风还是得抓起来。

你们实验室是个好团队，都是有能力的人，你个人能力也很强，关键还要起到带头作用。

” 田恬心里挺苦涩，脸上保持着笑容，连连点头保证：“好的，谢谢您的肯定和鼓励。

我一定做好表率。

” 他想着，完蛋了，意思就是不管他们内部的工作协调，让他自己想法子，协调不了自己顶着。

他们实验室几个人他清楚，结构特别典型。

杜乘龙是一个快退休的男老职工，当年技术不错，现在跟不上趟了早已经自我淘汰。

李姐一个有能力但家里事儿特别多、还放弃晋升的女职工。

王思梦……混子。

剩下三个人，两个搞研究的特别忙，田恬属于知识和学历都一般，只能到处打杂。

田恬去和他们商量协调也不是协调不出来，只是平白给别人的工作加码，他拉不下脸，而且也不是特别放心。

比如交给最闲的王思梦，他是真怕回旋镖打回来坑到自己。

领导最后说：“一会儿要是不忙，你先去工程现场跑一圈，熟悉一下情况。

带上小王、王思梦，让他跟着学下办事。

” 回到办公室，看到手机上李姐发来两条消息，问他领导有没有帮他协调工作。

田恬匆匆回她：“没有，没事，先这样，实在不行我会去提的。

” 不理解：“靠都什么人啊，越老实越挨坑，越能干越多干。

关你屁事啊你别去。

” 田恬：“马上就走了。

周末有空吗？约个饭。

” 李姐看了，以为他一肚子苦水想倒，一点没犹豫，答应了：“行，我把孩子扔给我妈，时间地点我定哈。

” 田恬：“行。

” OA上申请了公车，田恬喊上王思梦一起。

顺便想起来问他：“你会开车吗？” 王思梦来他们部门将近一个月了，田恬对他有了一些了解，这小年轻说话极不痛快，再简单的问题他都能吱唔上五秒钟，根本没法儿聊天。

田恬每次和他说话，都得提前预支耐心。

王思梦顿

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