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第137章 二合一呐(2/3)

苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊！咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去！” 也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，“去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧……我不行，这个我真的来不了。

要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊！我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。

” 要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。

得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。

换句话说，国重的研究员都是奔着一级研究员去的，有些野心大的人还打算多做几个大项目，去拿一个院士这样的终生荣誉回来。

当课题长还行，不会分出太多的精力去干行政上的事物，一旦变成了项目长，那便会俗事缠身，不仅仅得为科研的事情操心，还得为项目上的一通杂事琐事操心，绝对会拖他们的后腿。

他们心里的目标只有一个——早日当院士！ 了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来，不过决定都已经做了，通知也已经发出去了，怎么可能会半路更改？那些被挑中的研究员甭管乐不乐意，按着头也得给推出去。

苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会，会上，她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘预备级接班人’说，“你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看，你们也得培养一些别的能力，比如说统筹安排能力等等。

现在有我在，能给你们把项目都争取下来，让你们不缺项目做，可你们想过没有，要是哪天我不在了呢！我争取不下来项目，你们该怎么办？” “你们不仅仅得做好自己手里的研究，还得拓宽研究面，了解一整个行业的研究动态。

不然等我一退休，怕是就没人能争取到这种五千亿级别的大项目了。

” “就算你们手里都不会缺项目，都能养活自己，可我希望你们能够知道，一个五千亿的项目和一百个五十亿的项目，虽说研究经费一样，但存在着本质的区别，甚至可以说是天差地别！” “五千亿级别的项目几乎覆盖了整个行业，就拿我们现在做的‘电气生态’一样，但如果我们拿到的是一个五十亿的项目，我们可能只负责这个行业里的一个螺丝钉，效果完全不能比。

负责一个大项目，就等于是将这个行业中所有的线都拧成一根绳，大家力往一处使，而负责一个小项目，就等于是把主动权交给别人，别人想把你怎么拧，你就得怎么拧，明白这差距吗？” 有人不解，“苏主任，我的年纪比你还要大几岁呢，等你退休的时候，我肯定早退休了，这种事儿你就找小年轻来吧，我不行，我安心听指挥就是。

” 有人开这个头，立马就有很多人附和。

气得苏娇杨变了脸，一巴掌拍在桌子上，“行，你们要是都不想上，那就得写辞职申请书，这项目你们都别干了，留给有野心的人来！” 在座的所有研究员中，哪个没听过苏娇杨的脾气？只不过随着岁数的增长，苏娇杨越来越少发脾气了，她对谁都挺和善的。

如今苏娇杨乍然一发脾气，很多人都情真意切地懵了。

苏娇杨痛斥，“你们对自己的定位，不能仅仅是一个普通的研究员，你们心里只有科研绩效，就没有一点责任感吗？我看你们是在国重给养废了！” “国重给你们的庇护太大，都忘记科研人员该干的事情了吧！科研人员需要从事科学研究工作、教育教学工作，还有社会服务工作，你们这么多年只做科学研究工作，后面两项工作都忘了？国重这棵大树现在有我撑着，能庇护你们，可我能长长久久地撑下去？你们现在受了庇护，之后就得去庇护别人。

按你们现在这种人人都不愿意站出来的态度，估计等我一退休，国重立马就跟着倒下了！” “你们看看自己，再对比一下外校的研究员，你们的日子不知道好过了多少！以你们现在的学术水平，哪怕去了京大、清大，都绝对是学术带头人了，你们得自个儿管着一个团队，得为这个学校的这个学科负责，能像现在在国重一样，除了科研的事情就啥都不管？” “科学研究也是薪火相传的事情，我将火种给种下了，你们只想围着我这火种取暖，就不想给后人留点光明？” 苏娇杨一拍桌子，撂下一句话便走了，“这件事情就这么定了，谁要是不愿意，那就给我交辞职信，我给你们半个月交接项目的时间，半个月后麻利地走人。

只想享受便利，不想付出，哪有这么便宜的事情？这个位置你们坐不习惯的话，那就退下来，有的是人想坐上去。

” ———————————————— 苏娇杨是真的被气坏了，她回想了一下当初刚拿到‘超级列车’项目的时候，一共就五个课题组，这些课题组之间互相抢夺工作量，将研究工作搞的有声有色。

国重怎么就变成现在这样子了？像一潭死水。

苏娇杨仔细分析了一下原因，找到了问题的源头——是她制定的那一套研究员分级评定标准出了问题。

她制定的那一套研究员分级评定标准太过注重成果，忽视了研究员带项目的数量，这直接导致研究员们都只管埋头搞研究

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