笔下文学

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第67章(2/3)

维见异思迁，潘雪奕知三当三，时间长了，也就见怪不怪了。

用当下互联网行业的流行语来形容，潘雪奕就是职场“狼性思维”的代表。

只可惜YE是广告公司，人人都看重姿态和腔调，人人都有自己的一套衡量标准，雪奕“狼性”的管理风格在这里明显不受欢迎。

同样都是强势，潘雪奕的强势和雷鸣的强势却完全是两种表现。

雷鸣的特点是，只关注结果是不是符合要求，至于过程，只要不捅出严重抄袭之类的篓子，下属是自己熬鹰，还是集思广益地走捷径，他才懒得管，巴不得全程放手，省下力气骂人。

而潘雪奕则是对每个工作环节都要事无巨细地掌控，每天几次汇报进度，每项工作谁来做，什么时间做，用什么方法做，做出来的效果是什么样，都必须她来决定。

最让梁沐野等人难以接受的是，潘雪奕给他们的创作空间极其有限。

本来在雷鸣带队时，梁沐野的画稿只需要跟雷鸣确定大致的风格和方向，其余的创作过程几乎都是梁沐野自己决定。

到了潘雪奕这里，草稿，构图，细节，色彩，所有的内容都要得到她的点头同意才能进行，少请示一步，就要被扣上个“自作主张”的帽子。

这样一来，潘雪奕成了创意小组每个人要面对的第一个客户。

跟着潘雪奕工作了半个月，梁沐野被折磨得心力交瘁。

这天下班，闻皓开车来接梁沐野，她半瘫在副驾驶上，足有十分钟没出声音，闻皓有意撩拨她说话，问：“你这几天下班怎么这么累？换工作了？想创意变成搬砖了啊。

” 梁沐野长叹一声：“我真的没跟过这种，什么事都要管上一管的领导。

你说她自己不累吗？” “有人就是喜欢这样带团队，有一件事她没亲手把关就觉得脱离自己掌控。

其实这种领导也有优点，不过我反对这样，时间长了，会带出来一批不爱思考，不愿担责的……平庸团队。

”闻皓说。

梁沐野听到后面那个停顿，笑着说：“你就直接说蠢货就好了。

” “最直接的负面影响就是，她不给你们做主的机会，所有决策都来自于她一个人，这样你们整个团队的水平就被局限在她一个人身上了。

这种leader啊，想留住聪明下属可不容易。

”闻皓总结。

“现在我可知道，雷鸣有雷鸣的好处了。

”梁沐野感慨道。

闻皓假装不满：“想他啊？那你可以去他那里当创业初期的元老，不过你做好心理准备，打江山可不是一般的难，弄不好你俩还得结伴上街发传单去。

” 梁沐野笑了：“哪有那么夸张？诶，你这是往哪开，不回家吗？” 闻皓打了转向，把车开上二环，说：“你是真的被工作折磨晕了吧，黎麦今

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