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第11章(2/2)

成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法在任何地产与建设相关的公司担任室长以上的职位。

所谓竞业协议是大部分企业对曾在公司内就职的高级人才的制约，员工离职的时候会被要求签下协议，一般是要求多少年内不能在其他同行业的企业工作或任高职。

这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，尽管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。

再者说来，在商人的视角中，不能成为自己的伙伴就有可能成为敌人，高端人才从自家阵营流失，那避免他跑到竞争对手那儿去、以至于增强对方实力也是可以理解的思维。

逻辑上是说的通，不过竞业协议一般是大型集团本部长以上的职位才有必要签署，也就是类似大中华区区域总裁的程度，企划部长位置是不低了，但也没有那么高，一份保密协议就足够了，再加上竞业协议，就显得三星物产有些不够大气。

因为竞业协议耽搁整整两年的金桢京选择了三星的死对头LG建设作为自己正式回归地产行业的新起点，从底层小兵重新混了上去，在打击三星物产的路上一去不回。

上辈子的李贤因是作为三星物产的短期合作伙伴、GS建设的股东认识到金桢京的，对方的行业意识非常优秀，其主张开发的新型住宅区中最昂贵的一套成功创造了韩国历史房产交易最高价，那一年的房王当之无愧。

不过金桢京越优秀三星物产当时的负责人就越是挂不住脸面，暗地里讽刺了很多次金桢京忘恩负义，居然打压培养他的三星。

当初金桢京和三星物产之前到底发生了什么李贤因不想过多的了解，只要金桢京没犯罪，其他的问题不大。

他只是想要一个有能力的助理而已，并且这个助理只需要看顾他一年时间，反正这两年金桢京也只能去其他公司端茶倒水，那给谁端不是端啊。

再说了，金桢京签的那份竞业协议也是有漏洞的，只规定了他不能在同类型公司内担任室长以上的管理职位，而社长助理并不能算是管理人员。

在助理这个称号的掩护下，李贤因可以放一部分的管理权限给金桢京，满足他对于地产行业的介入.欲.望，这种暗度陈仓的事儿他做起来半点心理负担都没有。

在他都盘算好了的情况下，猎头这么快就给他回信还算是在意料之中，对方说金桢京同意这周六见面聊一聊，但没有说自己是否有离职的意向。

大家都不傻，同意谈话就代表着有跳槽可能，只是金桢京嘴巴比较严，没有正式离职之前不愿意为还在任职期间的三星物产带去麻烦，这倒是和他重新崛起之后拼命和老东家过不去的模样大相庭径。

认真来说这也算是优点，没有任何一个人会喜欢还没走就给自己捅刀子的下属。

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