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女孩T 一切经历都不会白费(1/3)

我曾做过五年记者。

T小姐是我带过的第一个实习生。

她的故事，在我见过的职场新鲜人里，算是挺有代表性的一个。

T小姐给我的第一印象非常好。

从她打给我的第一通电话起，我就觉得这应该是一个很靠谱的姑娘。

第一次见面前，她先是发短信问：“老师，我是新来部门的实习生小T，主编说我以后会跟着您实习，想先和您沟通一下。

不知您现在接电话方便吗？” 她留着可爱的斜刘海，很温顺的样子，并没有像很多新人一样，刻意地把自己打扮成他们想象中的“职场人”的模样，只是穿着简洁风格的衣服，背着硬质双肩背包，显得干净轻巧。

整个人就是一个典型的师范院校的乖乖女的形象。

一开始，我让她帮我整理采访录音。

我把录音文件发给她，她帮我打成文字。

给她的第一个活儿，是一份三个多小时的录音，我要得不算特别着急，跟她说，三四天之内给我就行。

第二天早上，我一打开邮箱，着实惊了一下： 她已经把录音整理好，发过来了。

用的word文档，听不清的地方就用红字标出来，注明“××分××秒处听不清，有可能的意思是××”，而且每过半个小时就会注明一下到这个时间点了，方便我要重听的时候核对。

还专门做了大标题，采访日期和时间全都标示好，四号字楷体，很舒服的行间距。

随后的一段时间，因为有了她，我变得超级轻松。

去票务公司取票，去经纪公司拿资料，一些电话采访之前要打的沟通电话……这些平时要自己去做的杂事，她都毫无怨言地帮我做，而且从不迟到，很有时间观念。

不用把自己的时间浪费在这些琐事上，可以集中精力去采访和写稿子，我的心情简直太好了。

那个月，我特别在状态，勇夺两个部门的大稿奖，拿了不少奖金。

为了回馈她，我打算让她去跑一个有车马费的发布会。

我的同事告诉我：“现在的实习生都可精明了呢，你让她去跑发布会，她肯定就把红包自己收着了，绝对不会上交的。

之前带过的两个实习生都这样，从发布会回来，就什么都不提了，几百块钱的事儿，我也不好意思跟小孩儿要了。

” 我于是决定派她去跑会，就算是变相地发一些工资给她。

那天，我盘算着发布会差不多该结束了，就准备打电话给她，让她把稿子尽快写好。

但她的电话先过来了。

“老师，发布会完了。

都挺好的，我一会儿到学校就把稿子写好发给你，但是……” 说到这儿，她就支支吾吾不言语了。

我还以为是不是稿子不好写，就问她怎么了。

她一副“我是不是闯祸了”的语气： “有个人给了我一个信封，我还以为里面装的是通稿，就塞到包里了，刚才到学校一看，才发现里面有五百块钱……” “就这个事？” “嗯，我是应该退还给他们，还是交给你，你再交给咱们单位啊？” 我当即就笑了： “车马费就是给记者个人的红包啊。

你自己收着就好了。

你这几天也挺辛苦的，算是我给你发的工资了。

以后还会经常派你去这种发布会的，你别吭声就行了。

” “啊？那这不算贿赂吗？被发现的话，会不会处分你啊……这个钱我不能要……” 我实在不太好意思告诉她“现在全中国的媒体都是这样”，也没工夫跟她解释这个“潜规则”的由来，只好用强硬的语气跟她说： “别啰唆了，钱你就先收着，稿子赶快写，我等着要。

” “啊，好的，那我先写稿子了，麻烦老师等会儿，我尽快。

” 半小时不到，一份非常合格的发布会稿子出现在了我邮箱里，基本不用改，她完全用的是我平时写稿的语气。

看得出，她一定研究过我日常的稿子。

过了两天，T小姐又打了个电话给我，先是问了几个业务上无关紧要的问题，接着有点生硬地托出她的重点： “那五百块钱还在我这儿，怎么办？” “……你就拿着吧。

咱们这的规矩就是这样的，谁跑会，谁写稿，谁就收着车马费。

” 她显然被吓到了： “啊？那万一被发现怎么办？” “不会被发现的！这就是个日常小稿，都过了几天了，已经翻篇了，根本不会有人记得的！” 无论我怎么跟她说这就是一个很普遍的日常状况，她还是屡屡说，不敢拿这个钱。

我说服不了她，也不想浪费时间在这个小事上，只好提出，让她把钱给我，然后我请她吃大餐。

我约她在一家川菜馆见面。

她并没有一来就把钱给我——也许是因为想留个面子给我，因为毕竟这在她心里是个“敏感话题”吧。

于是就先扯了一堆闲话。

她开始向我吐露她的小烦恼： “再过一年多就该毕业了，可是完全不确定自己能找什么样的工作……” “其实不用着急啊，我觉得你的综合素质还是挺强的，到时候多投投简历，一定能找到比较理想的工作的……你现在有大概的就业规划吗？” “有啊，我想进媒体，如果能进像咱们单位这样的媒体就好了，感觉很有情怀，大家都怀着新闻理想在做事的感觉。

” 我当时被她说得一愣——除了那种正式的、需要谈一些口号的大会，我已经很久都没有听过，也没有想过“新闻理想”这个词了。

这是一个太远太高尚的词，我几乎无法在日常的工作和生活里找到它的影子。

随后我问她： “那你想做文娱方面的报道吗？还是别的？比如时政和社会类？” “我也很矛盾啊。

我小时候的理想就是做一个惩恶扬善的记者，最好是战地记者，但后来就发现自己的能力应该完全达不到，体格和性格各方面都肯定不行。

后来又总是看文化方面的媒体，觉得好多人写的人物专访，或是事件报道都很棒，就觉得如果能做像你们这样的记者也不错……” “如果有这方面的知识基础的话，那应该还是很适合你的啊。

”“可是……我听说现在找工作都要背景或者托关系的，我们同学总是说，大的媒体招人都有黑幕，或者都是内部招人，水很深什么的……到底是不是啊？” 我又被她这个问题问住了。

的确，媒体行业在招人方面确实有一定的特殊性。

就我的了解，一家单位如果决定要一个人，一定是更看重这个人的执行力和原有的资源。

而这些，都是没办法靠学历、在校的成绩那些指标来体现的，所以大家可能会比较愿意相信熟人推荐的人，或是所谓的“内部招聘”。

她说的这个情况，我不能完全否认，因为事实就是这样，但是如果说是“黑幕”，那也未免太言重了。

毕竟，媒体行业就是人与人打交道的地方，擅于和人打交道，并取得别人信任的人，成为优秀记者的概率就会大一些。

内部推荐的机制，一定比按照程序去招聘，来得更有效率一些。

我把我的看法解释给她听，她又问： “那我如果想成为咱们单位的正式员工，我现在需要怎么做呢？” 我没有直接回答她的这个问题，只是突然觉得，她的问题是，还在用一个“学校人”的思维，在思考“社会人”的问题。

在学校里，你如果想当一个好学生，途径无非就是努力学习，多参加活动，和老师搞好关系……这些指标，基本上是可以被量化的，你把这些事情做好，如果没有意外的情况发生，你基本上就是一个不错的学生。

拿奖学金、保研之类的事情，你的名字会排在前面。

但在工作这件事情上，完全是不同的。

好多事情，是没办法被量化的，也没办法说一个明确的结果的。

勤奋的人往往不一定比懒人更得上司欢心，表面上符合规则认真做事的人，到最后也往往落得一场空。

这件事情千头万绪，我也说不清楚，只好告诉她，单位招聘不是排名次，谁都说不准，只能谈一个概率问题。

就算你在这个岗位上兢兢业业一直实习到毕业，到时候如果单位没有空位，不需要招人，也进不来。

但是如果怕白干活儿，完全持消极态度，找到好工作的可能性就更少了。

总之，实习对于她来说，确实是个不错的机会，反正她离毕业还早，不如先见识一下媒体行业是怎么回事，提高一下自己的执行力，我也会介绍一些资源给她，找工作的事情，急也急不来，不如过一年再做打算。

我们又提到“车马费”这个事情。

她很直接地问我：

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