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第二部分 13.“恶算”赔偿金(2/2)

在总裁办公室里，阿鹃拿着有关文件振振有辞：“胡总（用阿鹃的第二家乡四川的方言称呼‘胡总’，听起来像是‘浮肿’。

阿鹃故意用川普说话，以此取得一点可怜的心理优势），根据《劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一年计算’。

如此算来，我工作的前两年应该各赔偿一个月的工资作为补偿，而后面的时间虽然未满一年，也应该按照一年计算再补偿一个月的工资。

所以公司至少应该赔偿我三个月的工资。

” 也许是因为阿鹃的说辞有根有据，又是直接告到胡总面前，所以人事部没过多久就屈服了，同意赔偿她三个月工资的要求。

可是没过多久，阿鹃就发现自己其实应该获得更多的补偿，“反正也到了‘走人’的时刻，没什么好难为情的，该是自己的一样也不能少”。

抱着这样的念头，阿鹃再一次坐在了胡总的办公室里，照样用川普跟对方说话：“胡总，我的合同是到三月份才到期的，现在公司要提前与我解约，应当提前三十天通知我。

如果没有提前通知，又希望我当日就离开岗位，应该赔偿我这三十天的工资。

当然，这三十天是从人事部通知我的那天开始计算的，所以之前我上班的那十天你们还是要支付我报酬。

公司总共应该赔偿我四个月零十天的工资，否则我会去劳动仲裁部门提出申诉。

” 面对阿鹃接而连三的赔偿要求，胡总觉得很头疼，但经过人事部去有关部门咨询后的答复，对方的要求又完全合理。

结果，当胡总亲自将剩余的赔偿金交给阿鹃时，满以为这次她总归会表示满意，谁知道对方临走竟然又甩出一句话来：“如果你们年底有年终奖的话，别忘记我也该得到按比例计算的部分哦！” “现在的女孩果然很厉害！”不是本地人的胡总发出由衷的喟叹。

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