笔下文学

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第13章(2/2)

司、XXX公司担任首席秘书。

面试时她答得最全面，精通四国语言，说话处事圆滑，情商也高。

劣势，她与历任老板都有点不清不楚的关系，还有香水味有点重。

” 听到香味过重，薄崇礼眉头紧锁，他最讨厌身边的人闻些莫名其妙的香味，熏人。

梁起顺势介绍第三个：“第三位，宁蓁，今年26岁，学历还行，京北大学硕士毕业，几个月前刚刚拿到博士学位。

优势挺明显，形象好、气质佳、说话做事有条不紊、沉稳冷静、话也少。

劣势嘛也很明显，她没有秘书、助理之类的相关工作经验，长的也...过于招摇。

不过” 顾亭不雅的白了梁起一眼，他从哪里学会的卖关子，真是折磨人。

“不过，她曾经从威尔森投行实习生往上爬，短短五年时间，晋升为项目组经理，去年辞职回京北大学深造读完了博士。

” 梁起的语气里满是欣赏。

威尔森，全球著名投行，屹立于华尔街几十年不倒。

出名的不止是他们曾经做出的案子，还有他们的内卷。

在海内外皆闻名，威尔森有五高，高学历、高薪水，高强度，高压力，高淘汰。

高学历是进威尔森的敲门砖，高薪水诱使多少名校毕业生前赴后继，后面的三高使得威尔森在业界令人闻风丧胆。

威尔森公司有自己的一套严格的考核制度。

新人进入公司的前两年，以两个月为一周期进行考核，连续两次未过考核则会得到一次警告，获得三次警告将会被公司淘汰辞退。

当然高强度的付出，与之同等的是比同行业高出百分之二十的薪资，并且还不包含项目提成。

因此，这个制度致使众多名校毕业、工作经验丰富的精英们前赴后继。

然而大多数人从一开始的自信满满到后面怀疑人生，最后受不了主动离职。

宁蓁的学历背景在整个威尔森体系里都算不上优秀，她能在那边待这么久并打破威尔森对亚裔的偏见，绝对是个中翘楚。

顾亭看到宁蓁的简历还有点惊讶。

之前早有耳闻威尔森京市分公司有一个叫长得极其漂亮的女员工，听闻不仅人长得异常貌美，脑瓜子也厉害。

不仅顺利度过考核期，后面还一步步晋升，一连经手几个成功项目。

可见有两把刷子的，不是虚有其表而已。

不过去年听闻威尔森京市分公司的高层有所变动，而她在自己职业生涯高光的时刻离职，这当中没有猫腻她才不信。

不过这种人才来给太子爷当特助，也不算屈才，而且还这么凑巧他们以前认识。

顾亭挑眉一笑，意味深长的盯着薄崇礼，看他怎么选择。

思考片刻，薄崇礼迅速做了决定，“告诉人事部，通知那个方宇成。

” 然后起身大步朝办公室外走。

顾亭叫住他：“咦？你去哪儿？” 薄崇礼停住脚步，揉揉额头，皮笑肉不笑的说道：“离你远点儿！说的我耳朵疼。

” 话音刚落，他头也不回的离开办公室，留下梁起和顾亭大眼瞪小眼。

顾亭：“......” 梁起耸耸肩，一脸无辜，拿着平板和资料跟着离开。

“哎，你们两个，过分了啊！”

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