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第34章(2/3)

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他的这个思想，正好和当时中央出台关于大胆选拔年轻干部的精神不谋而合。

八十年代，中央明确提出，要大力推进各级领导干部的年轻化，选拔一批素质高、发展前景广阔的50岁左右的人，进中央领导班子。

40岁左右的人，进省级领导班子。

省委常委、秘书长乔远方，向赵书记提出几个候选的秘书人选，都是办公厅秘书处和一处、二处的秘书，有的还是副处长。

年龄都是在三十五六岁左右，大学毕业，都有长期从事秘书工作的经验。

有几个和乔远方还有点拐弯亲戚。

赵书记看了看他们的简历，感到都不太满意，这个时候，他想起来曾经见过的王一鸣，知道他就在办公厅的秘书处，但具体叫什么名字，他不知道，只知道这个小伙子是于开山的女婿，就说：“你给我就找这个于开山的女婿，这个小伙子，我和他谈过话，我看他不错。

就让他试一试吧！” 乔远方马上就打听清楚了，一看王一鸣的年龄，就有些犯难了，王一鸣才刚刚25岁，上班也才三年时间，职务还是个主任科员，这样的资历，做省委书记的秘书，显然是太年轻了。

他把自己了解到的情况，告诉了赵书记。

第五章（3） 赵书记说：“他不就是年轻吗？年轻有什么不好？这恰恰是优势嘛！毛主席在井冈山上带领大家闹革命时，那个时候，党的各级干部，多年轻啊！林彪24岁，就是军团长了。

二十多岁当高级干部的，多了去了。

我们现在干部的选拔制度，越来越僵化，论资历，看年龄，都是熬资格，别说比井冈山了，就是三国时候，也比不了。

你看那时候，诸葛亮出山的时候，才多大，27岁，就做军师中郎将了；周瑜呢，二十多岁，就是大都督了，率领着千军万马。

年轻人才可以建功立业，干大事才有冲劲，我看哪，就让这个王一鸣试一试吧，不行了还让他回去做普通秘书，不就行了吗！” 就这样，一句话，王一鸣的命运就彻底地改变了。

这一切是多么的偶然，但冥冥之中，又是多么的必然。

事后，王一鸣想了又想，为什么上天给自己这样的命运，他觉得，一切都太不可思议了。

假如自己当初没有分配在办公厅上班，一切都无从谈起；假如自己那一天没有带自己的家人散步，偶然碰上老书记，以后也没有什么事情发生；假如自己不是抱着孩子，孩子引起了赵书记的兴趣，他也不会留下来和自己说那么多话；假如自己的老婆于艳梅不主动打招呼，叫“赵伯伯”，引起

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