笔下文学

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第55章(1/3)

“刚才情绪都发泄差不多 YH 了，那现在我们可以讨论项目了吗？” 吴希樾看着黄柏霖，心里越发佩服他。

好像每次他总是能快速控制住情绪，大家慢的时候他狠，大家急的时候他静，保持着自己的节奏和目标，不管别人怎么变，快速理清楚困难点，一条主线做自己要做的事情。

开完会黄柏霖单独把吴希樾叫去了办公室，还给她倒了杯茶。

“说说吧，今天有什么想法？” 吴希樾谈了自己的感受，黄柏霖就点点头坐到沙发的另外一头说：“今天其实是很好的一课，所以我想带着你复盘一次，下次可能我就没有那么多时间，你要学会自己总结经验。

” “好。

” “我对你的期许是区域负责人，所以你以后还会很多次遇到今天的情况，开会的时候我能看出来你其实也有很大的情绪，我没说错吧。

” “没有。

” “这是你做错的第一件事，一个负责人最应该处理的问题，不是情绪，你可以不高兴，但你的不高兴一定是因为你的项目需要，在会议上，你只有一个目标，减少下属工作量和为公司争取利益。

你明白我的意思吗？” “因为项目需要才不高兴？” “对。

如果现在对方是故意刁难，你要通过不高兴拒绝他，没有错。

但你要只是因为个人看法把场子搅浑，我觉得有些没意义，而且为了你的情绪化，你可能要付出更多的精力去收拾烂摊子，为了一时口舌之快是昏招。

” 吴希樾点点头说是的，黄柏霖则让她喝茶不用那么紧张。

“第二件事，是今天开会。

今天的会其实你自动选择了站位，你觉得大家都辛苦了所以你要站大家……” “这难道不对吗，我们是一个公司的人。

” “对，也不对。

你如果只是员工，为了公司利益骂几句没有问题，但你是负责人的话，你需要统筹多方，这个统筹也涵盖了情绪统筹。

每个人生活背景不一样，想法也不一样，你可以带着大家打鸡血，但是需要注意分寸，你懂吗？” “黄总，我记得了。

” “第三件事可能现在对你比较难，但我希望你能下意识学会锻炼这种思维，怎么让上面和下面都听懂你的话，负责人的工作是整合信息让大家都明白各自在做什么，很多时候学会传达和听懂也是一种学习，特别怎么把上头虚无缥缈的想法变成转述给设计师他能接受的方式，这才叫统筹。

” “好。

” “我很庆幸你不是那种很乖的‘下属’，老实并不是贬义词，但是会变通是职场重要法则。

所以你要记得，听话听几个重要的人说的话就行，不用都听。

” “我不是很明

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