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克拉肯1(1/3)

「邮件主题：关于行政部主管高程行为不端的严肃声明及反馈渠道 DearAll, 公司近期收到多名员工对行政部主管高程行为不端的检举。

公司对此高度重视，并已成立专案小组进行严肃调查。

我们始终秉持对职场性骚扰零容忍的态度，坚决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。

如果您或您认识的同事曾遭遇过高程主管的不当行为，请勇敢地向我们反馈。

我们提供以下渠道，确保您的反馈能够得到妥善处理： 直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（LindaZhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。

您也可以通过邮件联系她：<ahref="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a> 匿名反馈：如果您不便直接联系，可匿名发送邮件至<ahref="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a> 我们深知此类事件的敏感性，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正性。

我们坚信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。

我们呼吁所有知情者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。

您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。

感谢您的理解与支持。

Bestregards, HRDepartment Beckett」 Mandy看着这封邮件，不禁脱口而出“Déjàvu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似

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