笔下文学

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第81章 高危（一）(3/3)

道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。

阮思澄作为CEO，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。

大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？ 都是有自尊的。

开完会，顾延之跟着思澄走进她的CEO办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精！深度来的好几个人我也早就看不惯了。

他们现在都老实了。

” 阮思澄笑笑。

“下边都说您牛逼呢。

直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’！” “本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。

”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。

可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。

老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。

可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。

” “……” “为什么要这样子呢？大家都professional一点儿难道不好？” “阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。

” “啊？？？” “扬清集团刚出八卦，您不知道？” “不知道……什么八卦？” “嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论IT界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变！邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到公司加班。

” “……” “邵总问，他是不是没计划好，他是不是没考虑对，他是不是如何如何，把那总监给问到了生活基本不能自理！” “……” “邵总其实留面子了，让人自己回去改进。

没想到，这个总监被训以后还跟别人讲了一通！也不知道是不服啊还是怎么一回事儿……可能也是个戏精吧，也想show加班。

于是，一传十，十传百，整个扬清都传遍了！整个行业也传遍了！大家都想去扬清了！扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。

” “……”阮思澄，“这么说来还真挺像。

不过也正常，我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。

” 顾延之说：“跟对人了。

” 阮思澄：“算是吧。

”一语双关。

而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道：“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。

” 好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。

………… 在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大CEO发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。

他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。

还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。

这自然被骂成狗。

年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。

想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。

这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发： 【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……N连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】 【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。

为何TOP10可以做到，我们却不可以做到。

还说，别让员工做无用功。

】 还有人说： 【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。

还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。

水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。

公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】 【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清X，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。

这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。

】 【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。

】 在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的CEO群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】 因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

这个名单一登上去，思恒深度的HR发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！ 他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。

企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

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