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第64章 合并（三）(1/3)

要跟深度继续竞争,邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂,要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。

她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错,便有勇气持续战斗。

员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边,因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”,阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。

思恒医疗在各网站贴出消息,人力资源筛选履历、通知一面二面三面,又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由CEO坐阵指挥。

有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。

项目内容需要保密。

阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去,又在经理中选出几个还不错的,当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态,全程跟进。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。

】 一开始阮思澄总是全面汇报,后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”,也就不费劲了,每回都把重点放在脂肪肝的研发进度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一点”“再紧张一点”，又变回到邵扒皮了！ 要不是知道投资爸爸一身肌肉，她还以为对方患上脂肪肝了！ 阮思澄也不太清楚邵君理咋那么闲了。

按常理说不太应该，因为扬清、爱未之间战争再次升级，在多领域发生火拼。

在互联网下半场前15分钟，AY双方各自圈地，交集不多，然而随着势力范围逐步增大，正面碰撞在所难免。

爱未本来圈到了BtoB（公对公），为众企业提供服务，比如用NLP（语言处理）读懂简历、招聘人才，而邵君理不感兴趣，把重点给放在了BtoC（公对私），还说，AI产品实现落地肯定是从“个人”开始，因为AI讲究自动，对消费者来说呢，百分之一出错几率只是一个小的几率，扬清失去一个用户可以得到99个用户，然而对于企业来说，百分之一出错几率是绝不能被接受的，可能导致重大损失。

因此，扬清AI上的研究大多集中在BtoC，比如理财，以医疗、金融、教育等“八大场景”为核心。

事实证明邵君理是有远见的。

现在爱未反应过来，也进军了多个行业，抢夺市场。

而扬清，护着自家市场同时，开始蚕食传统上的爱未地盘！不过CEO邵君理思路清晰，从被忽略了的传统行业下手，比如航空、能源。

对于AI来说，最重要的不是算法，是数据，而传统行业其实有着天量数据——一普通人每天产生的数据量大约是4MB，而一个飞机引擎是500TB，相当于1.3亿人，一个石油矿井是3500TB。

另外，扬清直接跟各公司一起开发AI，走定制化，比如与速递公司合作，AI读单，节约人工录入成本；与仓储公司合作，机器人取放包裹……确定产品可以落地。

阮思澄知道，在不久后的将来，扬清也会做“AI人力”“AI法务”“AI设计”等等东西，然而在那一天以前，邵君理那狡猾的人，在之前的圈地当中，已经把好赚钱的事先抢光了！ ………… 在邵君理的监督下，思恒医疗的“脂肪肝”风生水起地做起来了。

他们招聘到几个人，在AI上个个都有两到三年工作经验。

阮思澄寄予厚望，跟叶凤毛和顾延之风雨无阻每天开会，一起

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