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第62章 合并（一）(2/3)

两个团队可以分工，思恒做思恒擅长的图像识别，深度做深度擅长的其他领域……” 戴溪：“嗯。

” 他们代表投资公司，希望控制运营成本，十分正常。

扬清集团的王祖威提出一些观点、看法，与会的人七嘴八舌讨论起来，嗡嗡嗡的。

最后，大家看向邵君理，希望他能拍板定下。

他在这伙大佬当中终究是最大佬那个。

一开始，因为他家太子、副总就在自己身旁待着，股票份额第二多的王祖威都没有开口。

邵君理慢条斯理，把不知道什么时候滑出来的带钻袖扣轻轻推回，薄唇微启：“可以谈谈。

” 阮思澄：“？？？” “卓立戴溪刚把利弊已经讲的差不多了。

爱未……还好，不算一个不能接触的对象，扬清和它也在其他一些领域有合作关系。

对于扬清来说，可以减少资金投入并且保住股票份额，对目前的AI市场确实没有必要死磕。

从个人角度讲，我不喜欢为了竞争无限满足人的劣根性，这样来的用户终究有些问题。

没发现么，自从打出‘会诊中心120内应答’的广告后，个别医生什么屁事都要交给思恒来做，自己根本不看ECG了。

” 阮思澄：“……嗯。

”阮思澄知道，邵君理对一切补贴，都持否定的态度。

邵君理又道：“思恒处于初级阶段，成长空间大点也好，还没到了要靠竞争强迫自己不懈怠的那个阶段。

当然……挑战者还是会层出不穷的。

” 说到这里，邵君理的脸微侧，棕色眼珠锁着阮思澄：“不过，对于合并，思澄应该是有她自己的一些想法。

” “对，”暗自惊叹于对方对她的了解，阮思澄把几缕头发撩到耳后，“我的意思……合并不是绝对不行，在资金、技术等等方面甚至还有诸多好处，前一阵的资本游戏我也感到很厌倦了。

但是，对于合并我有条件。

” 她深深地呼吸一口：“我必须是新公司CEO，甚至是董事长加CEO，并且，对管理层有决定权。

我要建立比较适合我风格的管理团队，他们了解我，可以配合我。

” “…………”卓立戴溪眼神复杂。

阮思澄又阐明观点：“对于爱未，不算100%无法接受，但对深度的管理层，100%无法接受！卓总，戴经理，两个王总，邵总，我并非是不愿撒手。

可是，从陈一非的这件事，我断定深度医疗的管理层目光短浅。

首先……其次，挖CTO，表面上是非常聪明，却不想想——他今天能泄露思恒商业秘密，明天就能泄露深度商业秘密！如果深度有在技术上实现领先的野心，就不应该干这种事！” “……”卓立、戴溪考虑片刻，道，“我们一直考虑的是，咱们提名联席CEO，你们两个都是CEO。

两个团队各做各的，都有自己的CEO。

Co-CEO，在这两年的合并案中也出现好几次了。

” 阮思澄摇头：“都已经是一个公司了。

他们团队出了出岔子，我还不是得擦屁-股。

” 卓立、戴溪有些无奈：“如果坚持这个要求，合并难度相当大了。

根据打听来的消息，对方对这十分看重。

” “答案是No。

”阮思澄道，“只要不是唯一的CEO，且能自己组建团队，在合并前确定是否接受合并的思恒股东大会上，我一定会投反对票。

被逼天天砸钱竞争也没办法，没人愿意投钱那天就黄了吧。

不用劝了，这是底线。

” “嗯……”邵君理又喝一口茶，辣了个长音：“作为一致行动人，我自然也投反对票。

” 戴溪：“……”合并算作重大事项，要三分之二以上通过。

阮思澄加邵君理，铁定超过三分之一，是已经有否决权了。

于是这事就敲定了。

阮思澄也研究过了，因为深度有足足五个创始人，还融过天使轮、A轮以及A加轮，CEO和CMO的股份不多，CEO占8%，CMO占7%，合并过来再被稀释，加在一起也就能占新公司的5%左右，还好，重点还是管理实权。

要能早点把那两人赶出公司，把没成熟的股份拿回到手里，就更好了。

散会以后，卓立、戴溪、王祖威等几个人先拔脚离开，邵君理则拖在最后。

知道对方肯定要跟自己公司的王祖威一起离开思恒医疗，可太久都没说情话，阮思澄又怪想念的，拖在后头，眼珠一转，在路过会议桌时，一把掐下会议桌上花篮里的一朵玫瑰，追上去，从邵君理身后拉住对方袖子，趁着前面没人回头，把那朵花给塞进了对方手心，还说：“邵总，这个东西您拿回去。

” “什么？” “一点心意，您拿回去。

不值钱，但能代表我的想法。

” 邵君理一愣，而后好像猛地意识到了手心里是什么，回头瞥了眼阮思澄，接着攥住那朵花儿，拢在掌心，又把手插进兜里，好像平常那样走路。

端着花儿时，特别谨慎，跟电视里端高脚杯似的。

不过，阮思澄却可以看到，那个男人为不弄皱

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