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第五十节 章程，以及后续(1/3)

章程。

对于一个想要染指权力的人来说，亲手制定一条会被其它人所遵守的规则，无疑是最佳的权威体现。

姜玉没想那么多，这次没有。

但他的确想要订立一个章程。

有些事情，他不想多说。

一切都还没有发生，他也不想指出未来谁对所错。

但他知道，轮回资源一旦开始大范围集中，便可算是有了养殖剥削之实。

无论一开始的初心到底是什么，抑或者有什么苦衷，只要迈出了第一步而又不加以限制，那么便注定会结出一枚苦涩的果。

“我们必须立下一个章程，‘为了团队’，不应该成为一个冠冕堂皇的借口。

我们这群轮回者被主神聚集在一起，首先是为了自己能活下去，然后才是大家一起活下去。

而也只有保护好个体的利益，群体的利益才能够满足。

” 他说，他的目光在其它人脸上扫过。

这个时候没有人的内心深处藏着邪恶，所有人都坦然地直视着他的目光，对视着他的眼眸。

“但是，团队也不能够无休止地付出。

”郑吒沉声说道：“一个企业，老员工或许愿意随手帮新员工一把，但却不可能为新员工冒险，甚至背负责任。

因为这本就是他们职责之外的事，如果强制做出要求，那么就会伤到老员工的心。

而我们接下来，注定要步入一个又一个的生死时刻。

” “正是如此。

”姜玉点头：“老人保护新人，就算新人不支付报酬，老人也应该获得额外的好处。

个人为团队付出，团队也应该提供回报。

团队庇护个人，个人也应当做出贡献。

然而无论是哪一种情况，一切都该有一个限度。

” “不能无道理的好，也不能无道理的坏，是吗？”詹岚推了下眼镜，她显然已经理解清楚。

“我现在很想说我不需要大家筹钱，自己就能在别的世界里刷够分。

但我最好还是不要那么做，因为我实在适合成为一个典例，援引后续，是吗？” “现在麻烦总好过以后麻烦。

”姜玉耸耸肩，当做没听见詹岚话中的小脾气。

“自愿原则，如何？”郑吒说道：“抑或者我们一起建设一个团队资源池，就像是交班费。

” “资源池没有必要。

因为放在谁那里都不好。

”姜玉摇了摇头，又点了点头。

“单纯的自愿也不够，再加点限制比较好。

收益比较高且手头宽裕的人，优先获得自愿的权力。

而其次，则是对团队没有什么贡献，甚至拖了后腿，却又坐拥许多资源的人。

”前者是自愿，后者是被自愿。

两者若是都不满足，那么便没有必要参与付出。

“潜规则，某种共识，某种气氛。

”郑吒捏了捏手指。

“你想要的章程只能够以这种形式存在。

若是将其明码标价，则想要公平，我们就还需要一个足够精细并且全面的数据建模。

但若是算得太细，反而会让所有人都变得锱铢必较。

” “我想要的的确只是一个团队共识。

”姜玉说道：“不可剥削弱者，也不可剥削强者，落后了就需要证明自己，不合群的便不因接纳。

好人不应吃亏，而得寸进尺，

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