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第二章 如何“忽悠”迈克尔－乔丹？(3/3)

球队士气，还能极大地帮助王烁在执教过程中稳定住球队的更衣室。

在系统界面里，球队稳定度最高上限为正3，最低下限为负3，会随着时间的推移，以及日常生活中发生的事件进行修正。

按照系统的解释，球队稳定度影响着王烁所执教球队的更衣室内部稳定，是一个系统基于综合方面给出的实时数据评测。

而这，也充分解释了，为什么在王烁完成【偶像，你选的吗】系列任务后，华盛顿奇才将会获得长达一年的球队稳定度＋1。

因为对于眼下这支奇才而言，毫无疑问，无论场内场外，迈克尔－乔丹都是绝对的话事人。

尤其是在没和奇才的抠门老板以及昂塞尔德为首的管理层撕破脸皮之前，为了靠乔丹来卖门票、拉动球队市值，基本上，王烁只要能搞定迈克尔－乔丹，就等于搞定了整支奇才。

而与球队稳定度不同，球队训练度实行的则是百分制。

它是一个基于球队训练水平，给出的实时浮动数据参考。

根据系统的解释，高训练度的球队，才有可能在球场上更好地执行教练所布置的任务。

它与球队的实力无关，因为在篮球这项天赋可以碾压战术的运动里，这并不代表低训练度的球队就没法赢球。

至于球队士气，则是系统基于球队场内、场外等多种原因给出的另一项实时浮动数据考量，简单来说便是，你可以将其简单理解为，球队士气越高的队伍，往往在逆境时，更有可能完成翻盘。

但它同样不是绝对的。

因为篮球比赛从来都不是一道数学题。

眼下，王烁所能查询的球队相关状态，后面都带了个？号，因为在他开始正式执教前，系统没法对他所执教球队的各项数据进行分析评测。

他唯一能看到的，便只有他与迈克尔－乔丹的好感度。

而且，在7月1日之前，他还必须想办法将他和乔丹的好感度提到70以上。

甚至如果可能，他与乔丹的好感度最好必须保持在一个相对较高的水平线上。

因为在摸清了系统的原理之后，王烁知道，这恐怕是系统根据种种原因给自己划的一道安全线。

也即是说，在系统的大数据分析看来，一旦王烁与乔丹的好感度低于70，那他就有可能会随时被华盛顿奇才解雇。

而这也不难理解。

因为在没有其他数据能够提供额外分析参考时，王烁知道，这是系统在提醒自己，他这并不牢靠的帅位，只能靠乔老板来保。

换句话来说便是，只要他和乔老板的好感度能达到70，那就算奇才管理层和老板看他不顺眼他也是相对安全的。

说白了，还是那句话。

在与迈克尔－乔丹撕破脸皮之前，奇才管理层和球队老板，是不敢和乔丹正面硬杠的。

毕竟，要恰饭的嘛！ 且说，酒店里，王烁还在思考着该从哪个角度来切入【偶像，你选的吗】这一任务，奇才这边，总经理昂塞尔德的电话便打了过来。

你看，王烁想要的切入点，这不就来了吗？ 电话里，昂塞尔德告知王烁，明天球队希望他能一起来讨论，奇才下赛季的发展规划。

届时，除了球队管理层大佬都会悉数到场之外，迈克尔－乔丹也会参加。

电话里，作为奇才名宿，远古时代的总决赛MVP，绰号“碎骨机”的昂塞尔德自然不可能对王烁这一NBA菜鸟教练客气。

因此，与其说他是在邀请王烁来参与明天的这场讨论，还不如说是在命令。

但昂塞尔德又哪里知道，比起他那在电话里高高在上的态度，王烁的注意力早已被这次穿越后，系统给他开的一个超级外挂给吸引。

那就是…… “我的英语，什么时候说的这么好了？”尽管前世，王烁也能够娴熟的用英语与歪果仁沟通交流，但他可以拍着胸脯发誓，他的听力和口语水平，绝对没有这么好。

总之，不管怎样。

在王烁看来，明天便是一个绝佳的切入机会。

因为就算他暂时是奇才下赛季的主教练，在他看来，在7月1日前，他恐怕也没有多少和乔丹见面的机会。

那么现在问题来了。

明天，王烁究竟该如何来“忽悠”迈克尔－乔丹呢？

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