笔下文学

手机浏览器扫描二维码访问

第216章(2/3)

训中心那边分流一批人员。

” 腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。

但北京的地皮太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。

中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。

翁佩云敲了敲桌子说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。

故土难离，尤其是北京人，有些人一辈子也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工作生活，那是很难的。

” 至于那些大学生，即使他们想去，总部也不会将人才放到度假村去。

因为全开瑞放的这一炮，今天的会议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。

狄思科不想在这上面浪费时间了，最终出声说：“咱们是国有企业，有相应的社会责任，每一个职工都是企业的一份子，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工作岗位。

在保持腾飞高速运转的同时，我们也要保障每一个职工的基本权益，提升大家的幸福感。

” “现在外面的下岗工人那么多，咱们裁了人，就是直接将人推向了社会，在这种大环境下，大家可能半年一年，甚至是几年之内都找不到工作。

” “冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工身上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。

既然这个岗位上的人多了，那咱们就把多出来的人转到其他岗位上，不到万不得已的时候，不要直接将人裁掉。

” “另外，国企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不会认为咱们是在进行内部优化，只会联想到腾飞经营不善，也像其他国企一样开始下岗分流了。

” “这样的认知，会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象，也会打击咱们腾飞内部人员的士气。

” 裁员对品牌形象的影响，是全开瑞没想到的，他这回倒是没再出言反驳了。

狄思科算是将事情定下了调子，裁员可以，但得给大家安排新工作。

可是，腾飞的盘子就这么大，要是能安排，全开瑞早就安排了。

裁员的事就这样没着没落地僵持了下来。

狄思科与其他企业的领导做过交流，也私下跟媳妇谈论过，却一直找不到合适的办法。

于童给他出主意，“要不你们再成立一个什么子公司或者分工厂，扩大生产规模，将多余的人员转移过去。

” 她的公司是私营企业，没有冗员的烦恼。

只有人手和场地不够用的烦恼。

她现在有文化服务公司、影视公司、经纪公司，还有电影院和俱乐部。

那个一进的小四合院已经满足不了公司的办公需求了，郭美云曾说可以将公司搬去她名下那套五进的四合院办公。

可是，想想那是人家老王家的祖宅，于童宁可出去重新找地方，也不想祸祸祖宅。

所以，她最近正到处看房子呢，这次要一步到位，给公司找个宽敞的办公场所。

狄思科自己的麻烦没解决，又开始给人家支招了，“反正你手头有大量现金，银行也能给你贷款，你还不如自己买块地皮，盖一栋写字楼呢，到时候你公司占用几层，多余的办公室还可以对外出租！” 这几年房价噌噌往上涨，投资地产肯定不会赔本。

连王铮安那样一心搞实业的人，都有地产公司呢，可见地产还是很赚钱的。

于童被他说动了心思。

很快就从看房子，变成了看地皮，她没做过这方面的生意，还得找专业人士打听打听。

因着媳妇想买地皮盖写字楼，狄思科也特意关注了这方面的消息。

然后，他在六月中旬的时候突然听说，国家要在年底停止住房实物分配，实行货币化。

这是什么意思呢？ 就是以前单位有福利分房，但今年以后就再也没有这项福利了！ 想要住上房子，得自己花钱买商品房！ 国企对于高级人才的吸引力，又减轻了一分。

狄思科听到消息以后，就马不停蹄地赶回公司。

让周健将去打听目前腾飞总部职工的住房分配情况。

“大多数老职工都分到了房子，前几年实行单位公有住房买断的时候，95%的人都已经买断了自己居住的房子。

”周健将把打听来的情况作了汇报。

狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？” “北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。

” 1990-1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。

94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。

但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。

所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。

还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。

周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。

” 接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。

“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。

”全开瑞跟他想到了一处。

为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。

大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。

要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。

“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。

” 工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。

” 狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。

” 有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。

在场几人都没出言反对。

即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！ 全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。

” 狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。

“去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。

多出来的可以盖商品房对外出售。

” 当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！ “另外，我建议由腾飞成立一家地产公司，与其他大型房产公司共同开发这块地皮。

从腾飞

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。