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第七百一十七章 自主创新之路(3/3)

，既然没法直接引进技术，那就只能引进技术人员了。

《瓦森纳协定》只是管制了技术出口，可没有管科研人员的流动吧？ 所以我建议，可以从国外引进这方面的科研人才，组建专门的科研团队，这样虽然会花费很多的金钱和时间成本，但可以取得你想要的结果。

” “这倒是个办法。

”李卫东点了点头，话音一转接着说道：“庄教授，说到科研这方面，我还以为你会让我给国内的科研团队提供科研经费呢，没想到你会建议我组建专门的团队。

” “国内的确有很多科研机构都在做传感器项目的研发，就比如我们清华大学，就有好几个项目组。

但是我们这些大学和研究所做科研，跟企业自己做科研还是有很大区别的。

” 庄教授轻叹一口气，颇为惆怅的说道；“产学研合作搞了也有一些年头了，也取得了很丰硕的成果。

但是像我们这种高校的科研项目，主要还是针对学术界，而不是服务企业。

对于我们而言，发表几个重量级的论文，然后被学术界认可，可要比给企业带来利润更重要。

至于那些科研机构，主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标，也不是为企业服务。

所以我始终觉得，有实力的企业，还是应该自己搞科研，走自主创新之路，将科研结果直接服务于企业的发展，讲白了科研就是为了赚钱创收，不掺杂其他的目的，单纯从经济角度去考量，或许对整个产业更加有利。

” …… 科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎头机构。

于是李卫东找到了著名的猎头公司海德思哲。

现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎头公司都带有“企业医生”的属性，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。

海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。

而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。

为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。

“李董事长，根据你的要求，我们海德思哲专门制定了一套猎头方案，请您过目。

”说话的这人姓刘，是华人猎头中的佼佼者。

“刘经理，我对猎头业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开口说道。

“好的。

”刘经理点了点头，接着说道：“您所需要的，是传感器方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧美国家。

但是欧美国家大部分的技术人才，是不愿意来中国工作的。

所以站在成本投入和效益产出的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。

” 对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。

特别是美国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。

很多贫穷落后的国家，美国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。

国家外交这种重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。

美国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给点钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍乱，那都不是事。

李卫东决定自己搞研发，就是为了技术上不被卡脖子，若是将研发中心放在美国，显然是解决不了被卡脖子的问题。

于是他开口说：“刘经理，非常感谢你们的建议，但是我还是决定将研发中心留在中国。

” “既然如此，那我就介绍一下我们所制定的猎头方案了。

”刘经理打开了手中的文件夹，接着说道：“由于欧美国家的技术人员不愿意来中国工作，所以我们将从部分中东欧国家寻找合适的人才。

中东欧国家的收入要比西欧国家低得多，如果肯给出高薪的话，应该能从中东欧国家招聘到这方面的人才。

特别是一些独联体国家，有苏联留下来的工业基础，还是有一定技术能力的。

” 李卫东想了几秒，然后开口说道；“独联体国家是有苏联留下来的老底子，可即便是当年的苏联，在传感器的研究方面，也不如美国。

而且苏联解体都这么多年了，留下来的技术也不知道还有多少能用。

所以我还是更倾向于从美国招聘人才。

” “大多数的美国人是不愿意来中国工作的，如果硬要从美国招聘人才的话，可能要付出两倍或者三倍的薪水，对方才愿意考虑。

而且也只是考虑，他们有可能会拿着这个更好的条件向自己老板要求加薪。

” 刘经理接着说道：“所以我们对此也专门制定了一个计划，我们会将招聘的重心，放在华人或者华裔科研人才的身上，这些人有中国背景，相对会愿意来中国工作。

根据我们的了解，在美国的华人，从事科研工作的还是不少的。

” “可以，这是一个很好的方向，华人在文化上，毕竟有更多的相似之处。

”李卫东接着说道；“到时候再加上一条，如果是带着家人一起来的话，我们可以解决配偶工作、子女就学等问题。

” 刘经理拿笔记了下来，随后接着说道：“还有一件事情，就是针对高阶科研人才的。

这种高阶的科研人才势必会有一些特殊要求，不仅仅是金钱或者待遇方面，到时候可能需要您亲自出马对接才行。

” “没有问题！”李卫东笑着点了点头：“只要对方真的有本事，让我三顾茅庐也没有问题！”

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