笔下文学

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第二百零七章(3/3)

业，高级投资是投人。

沈婉枝看好三姐夫自然对他和三姐的担忧都不放在心上。

陈军没想到小妹这么相信自己，感动之余又心里暗暗给自己加油鼓劲儿一定不会让小妹的钱打水漂。

既然有了沈婉枝的加入陈军和沈玉兰肯定就不同别人一道，其实那个人两口子也不算太看好的。

可自己拿不出那么多钱也没办法。

不过现在的改制依旧还是由国营占主，私人占辅，只是管理就由两方的人一道。

不同于那种私人做起来的企业，这也算是最大限度保障现有工人的工作，也能开辟新思路新想法。

当然最重要的是投资的钱相对要少一些，不然那么大个国营厂一般人怎么可能完全拿下来。

当然最后逐步都会私人化，这也不着急，都是一步步来的。

所以沈婉枝不是厂里员工不能直接参与，需要把钱给三姐她们由她们出面，两人的投资私下签订协议合同等。

沈婉枝是很相信姐姐和姐夫的，不过为了更正规化，协议肯定需要签的。

陈军和沈玉兰完全没意见，甚至还主动要求必须签。

沈婉枝很快就做了一份协议出来，与三姐签订之后就把钱给他们了。

当然在三姐和三姐夫离开前三个人又在一起开了一个小会，既然沈婉枝出了钱这事儿就肯定要放在心上，陈军对于管理和各方面都做了自己的想法，打算回去依照着调整。

在这之前肯定要和沈婉枝讨论一下合适不合适。

很多这种国营厂子其实已经面临很大的问题，这也就是改制的根本原因，很多人属于当一天和尚撞一天钟，反正工作稳定，工资还行，也没什么新想法，没冲劲儿。

殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。

”

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