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第三十二章 新年礼物(3/3)

大不相同，因此韩皓决定转向踏板车研究还需要克服许多技术难题。

回到工厂，已经回来报道的工人也出来围观这一辆新踏板车，纷纷觉得电启动和无极变速很是神奇，对其方便上手和功能简单也赞不绝口。

听到2万3的高价，大家纷纷瞠目结舌，这得白干好几年工资才能买得起。

1万块，居然是许多人心目中的价格底线。

初八，放了一大捆鞭炮后，厂子正式开工。

韩皓召集了厂里的研发团队和骨干，召开了一次新年发展目标的务虚会。

在会议上，大家统一认识把90CC发动机作为首要攻克目标，同时并行开启电启动研究，力争半年时间内完成电启动发动机的样品。

此外，要对90CC发动机进行符合踏板式车辆装载研发，从立式变为卧式机，并对CVT变速系统进行逆向仿制，打造出踏板车发动机系列。

由于现在发动机生产线都还没有组装，所以厂里要上整车项目，尤其是踏板车项目韩皓只是跟余航、苗振华、郝一山3人小范围通报。

生产线没见影，韩皓就惦记上了整车项目，步子迈得有些大啊。

不过韩皓有魄力上马整车项目，还找到踏板车方向，大家对这个战略方向没有意见。

就是如何把战略落地，便需要韩皓自己想办法开动脑筋了。

毕竟现在发动机生产线还没建成，依照韩皓的看法，整车项目的投资资金得从发动机项目收益中获取，所以看上去就是一环衔接一环，先得把发动机生产线落实到位。

同时开启3大领域研究，以现在的人才储备肯定不够用，毕竟余航也不是超人。

针对这点，余航也跟韩皓商量提出要合理化现在研发团队的结构配置，他提议了老中青相结合的思路。

老，就是像余航、苗振华这样在业内有多年知识，擅长某一个领域的带头人。

中，就如同郝一山这样，年富力强处于人生黄金年龄，积累了多年经验准备出研究成果的人。

青，就是想韩皓这样的新人，刚大学毕业一片白纸，但对研究兴趣浓厚，值得下力气培养接班。

韩皓听了立即点头同意这个提议，从发动机研发经历看，人才就是企业最宝贵的财富和核心竞争力来源。

人选方向有了，得去哪里寻找合适的人选呢？ 还是得发动群众，韩皓学习中国革命史还得到了一些管理启示，但凡推荐合适人选入职一律有奖金。

实际上还是得靠私人关系，毕竟一个人在行业中很容易形成对应水平的圈子。

例如余航就熟知业内同等资历专家的信息，由他出马寻找老同学、老同事什么的人才。

在他的带领下，苗振华、郝一山等纷纷各自行动寻找合适的人选。

牛大伟和简兵也不例外，他们纷纷打电话给中专同学，告诉他们这里有很好的发展前景，让大家前来投奔。

韩皓对他们只有一个要求，就是来之能用，不养闲人，有能力者一律享受高待遇。

不多日，韩皓再次启程前往江州参加2门挂科补考，同时还肩负着另外一个任务。

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