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第四章(2/3)

接着说：“组织上考虑一个年轻的干部成长得不容易，基于惩前毖后，治病救人的原则，拟作如下处理，你行政降一级，同时组织上认为你不再适合担任原有的职务，你要有心理准备，组织上要对你降职安排工作。

”（领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。

这与行政降级是不同的。

） 薛冰听完，心里很是高兴，不管怎么样自己还是一名从政的官员，组织上对自己这样的处理，真是很宽大。

留得青山在不愁没柴烧，薛冰表态说：“谢谢组织上的信任，我一定会在新的岗位上做好自己的工作的。

” 易东方说：“你知道端正自己的态度这很好。

现在结论即将出来，组织上需要重新给你安排工作，今天我特别让你来，是要私下征求你的意见，现在有两个职位，你会选择哪个。

” 薛冰明白，易东方这是对自己的照顾，不由得很是佩服易东方这种处理事情的方式，不能接触的就回避，现在结论出来了，在权限范围之内，他又开始对自己加以照顾了，这样于情于理都是说得过去的。

薛冰说：“我服从组织上的安排。

” 易东方摇了摇头，说：“我不想听你说这样的套话，现在有一个县委的办公室副主任和一个乡镇的党委书记两个职位的空缺，我想问一问你选哪一个？不过事先声明，那个乡镇可是很艰苦的。

” 薛冰想了想，说：“我去那个乡镇吧。

” 易东方说：“你想清楚了，我再说一遍，那个乡镇可是很艰苦的。

” 薛冰说：“我有信心改变它的面貌。

” 易东方点点头，赞许地说：“你果然没令我失望。

你不选安逸的办公室副主任，反而选了一个困难乡镇的党委书记，说明你还是想为人民干点事情的。

” 薛冰私心里其实是觉得一个艰苦的乡镇更容易出成绩，而县委的办公室副主任，虽然平稳，却是没多少发挥自己的空间的。

俗话说宁为鸡头不为牛后，自己就是要做这个鸡头，早一点出成绩，以刷洗被贬职的耻辱。

易东方接着说：“这次你下去，要靠自己的努力给我干出一番成绩来。

” 薛冰信心满满地说：“你放心，易老师，我会做到最好的。

” 易东方说：“下去了，你自己要小心，越是艰苦的地方可能越是是非多，你也不要指望我能给你提供任何帮助，有正当的要求跟当地县委提，不要有什么事情就来找我。

你要是做出了成绩，组织上自然会看到的。

” 薛冰说：“我知道。

” 易东方说：“改变一个地方的面貌不是一天两天就可以的，你要做好打持久战的准备，有时间也多看看书，学习学习，充实自己。

现在中

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